Меню сайту

Аналіз персоналу підприємства

За даними таблиці 2.10 середньоспискова чисельність персоналу найбільшою спостерігалась в 2007 р. чисельністю 1159 чоловік, а найнижча чисельність 834 чол. у 2009 р.

Причиною цього стало те, що під час 2007 року було найнято багато зайвих працівників які не покращували продуктивність праці, а навпаки погіршували, не приносячи великої користі підприємству.

Найбільша кількість керівників спостерігалася у 2007 р. чисельністю 70 ос., найменша кількість спостерігалася у 2009 р. чисельністю 50 ос. Така тенденція відбувається за рахунок того, що якщо спостерігається ситуація коли виробничий персонал зменшується, то у управлінський персонал також зменшується тому, що чисельність працівників, що виробляють продукцію не може бути меншою, ніж кількість працівників що її споживають. Адже виручка від реалізації виготовленої продукції іде на утримання керівного персоналу.

Аналогічно і спеціалісти, найбільша чисельність спостерігалася у 2007 р., вона складала 81 ос., найменша ж спостерігалася у 2009 р. − 58 ос. Щодо фахівців, то у них та ж тенденція до спаду кількості персоналу такої категорії так у 2007 р. їх було

, а уже у 2009 р. стало 13 ос. Можливо це є наслідком скорочення працівників на підприємстві за рахунок раціонального їх використання або зменшення кількості персоналу на підприємстві загалом.

Найбільша чисельність службовців спостерігається у 2007 р. − 6 ос., а у 2007 р. ця чисельність зменшилася до 4 ос. Чисельність виробничого персоналу також протягом трьох років що аналізуються зменшилася. Основний виробничий персонал у 2007 р. становив 776 чол., а у 2009 р. становив 559 чол. Допоміжний виробничий персонал також зменшився, у 2007 р., він складав 209 чол., а у 2009 р. зменшився до 150 чол.

Така тенденція до зменшення персоналу усіх категорій спостерігається тому, що деяких працівників не задовольняли умови праці та заробітна плата, а інші були звільнені у зв’язку з систематичними прогулами.

Вікова структура персоналу важлива, так як вона дозволяє проводити облік осіб зокрема тих чий вік наближається до пенсійного.

Таблиця 2.11 Вікова структура персоналу

№ з/п

Показники

2007 р.

2008 р.

2009 р.

Відхилення 2009 р.до 2007 р.

осіб

пит. вага,%

осіб

пит. вага,%

осіб

пит. вага,%

%

пунктів стр.

1.

Всього працівників,

1273

100,0

1048

100,0

1019

100,0

-20,0

0

2.

з них: - 15-34 років

526

41,3

447

42,6

431

42,3

-18,0

-1

3.

з них: - 15 - 24 років

335

26,3

290

27,7

270

26,5

-19,0

-0,2

4.

- 35 - 49 років

206

16,2

135

12,9

132

13,0

-64,0

3,2

5.

- 50-54 років

149

11,7

118

11,3

126

12,4

-15,0

-0,7

6.

- старші 56 років

57

4,5

58

5,5

60

5,8

5,0

-1,3

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Подібні статті по економіці

Загальна характеристика господарської діяльності ДП Тростянецьводоканал
Актуальність дипломної роботи полягає у орієнтації на підготовку кваліфікованих фахівців для фінансової системи держави, які повинні об'єктивно оцінювати економічні процеси, що відбуваю ...

Аналіз випуску готової продукції та її реалізації
За умов ринкової економіки господарчим суб’єктом (підприємством) надані широкі права і можливості у реалізації своїх економічних інтересів, вибору способів організації виробництва, збуту ...

Економіка виробничо-господарської діяльності підприємства
собівартість економічний виробничий Практика господарювання на ринкових засадах підтверджує істину, що ефективність будь-якої виробничо-господарської та комерційної діяльності залежить на ...

Copyright © 2020. www.ekonomikam.com. Всі права захищені.