Аналіз персоналу підприємства
Таблиця 2.7 Показники руху персоналу на підприємстві
|
№ з/п |
Показники |
2007 р. |
2008 р. |
2009 р. |
Відхилення 2007 до 2009 р. | |
|
+/ |
% | |||||
|
1. |
Середньоспискова чисельність персоналу, осіб |
1159 |
911 |
834 |
-325,00 |
-28,04 |
|
2. |
Прийнято працівників, осіб |
151 |
85 |
154 |
3,00 |
1,99 |
|
3. |
Вибуло працівників, осіб, у тому числі: - за власним бажанням та за порушення дисципліни - по скороченню штатів |
442 317 125 |
307 290 17 |
184 136 48 |
-258,00 -181,00 -77,00 |
-58,40 - 57,10 -61,60 |
|
4. |
Коефіцієнт прийняття кадрів |
0,13 |
0,09 |
0,18 |
0,05 |
‒ |
|
5. |
Коефіцієнт вибуття кадрів |
0,38 |
0,34 |
0,22 |
-0,16 |
‒ |
|
6. |
Коефіцієнт плинності кадрів |
0,27 |
0,32 |
0,16 |
-0,11 |
‒ |
|
7. |
Коефіцієнт стабільності кадрів |
0,97 |
0,79 |
0,92 |
-0,05 |
‒ |
За даними таблиці 2.7 середньоспискова чисельність персоналу найбільшою спостерігалась в 2007 р. чисельністю 1159 чоловік, а найнижча чисельність 834 чол. у 2009 р., причиною цього стало те, що під час 2007 року було найнято багато зайвих працівників які не покращували продуктивність праці, а навпаки погіршували, не приносячи великої користі підприємству.
Найбільша кількість прийнятих осіб спостерігалося у 2009 р. в цей період було прийнято 154 особи, а найменша кількість 85 осіб була у 2008 р. Найбільша кількість працівників чисельністю у 442 особи вибуло у 2007 р., а найменша кількість осіб у 2009 р. чисельністю в 184 особи.
Коефіцієнт прийняття кадрів, найбільший, спостерігався у 2009 р., який становив 0,18. Найменший спостерігався у 2008 р., який становив 0,09, тобто він збільшився на 0,05%. Причиною цього стало збільшення чисельності прийнятих осіб на роботу. Коефіцієнт вибуття кадрів у 2009 р. зменшився в порівнянні з 2007 р. на 0,16% за рахунок зменшення кількості звільнених працівників протягом даного року. Коефіцієнт плинності кадрів у 2009 р. зменшився на 11% в порівнянні з 2007 р. за рахунок зменшення кількості звільнених працівників по скороченню штатів та за власним бажанням. Коефіцієнт стабільності кадрів у 2009 р. зменшився на 0,05% в порівнянні з 2007 р. Ці показники свідчать про те, що у 2007 р. чисельність працівників була найстабільнішою та рух працівників спостерігався найменшим.
Подібні статті по економіці
Удосконалення методики оцінки інвестиційної привабливості аграрних підприємств
Комерційні організації активно залучають позикові кошти,
зокрема використовують кредити банків, товарні кредити, акціонерний капітал.
Використання кредитів характерне для підприємств, що ...
Шляхи підвищення прибутковості підприємства
Управлінський облік передбачає створення детальної класифікаційної схеми
витрат. Керівник або власник підприємства повинен знати, скільки буде коштувати
виробництво тієї чи іншої продукц ...
Фондовая биржа, как элемент рыночной инфраструктуры
Ринок цінних
паперів. Фіктивний капітал. Випущені акціонерними товариствами акції
й облігації поступають в обіг, створюючи ринок цінних паперів. Про масштаби
цього ринку свідчить то ...