Аналіз персоналу підприємства
Таблиця 2.7 Показники руху персоналу на підприємстві
|
№ з/п |
Показники |
2007 р. |
2008 р. |
2009 р. |
Відхилення 2007 до 2009 р. | |
|
+/ |
% | |||||
|
1. |
Середньоспискова чисельність персоналу, осіб |
1159 |
911 |
834 |
-325,00 |
-28,04 |
|
2. |
Прийнято працівників, осіб |
151 |
85 |
154 |
3,00 |
1,99 |
|
3. |
Вибуло працівників, осіб, у тому числі: - за власним бажанням та за порушення дисципліни - по скороченню штатів |
442 317 125 |
307 290 17 |
184 136 48 |
-258,00 -181,00 -77,00 |
-58,40 - 57,10 -61,60 |
|
4. |
Коефіцієнт прийняття кадрів |
0,13 |
0,09 |
0,18 |
0,05 |
‒ |
|
5. |
Коефіцієнт вибуття кадрів |
0,38 |
0,34 |
0,22 |
-0,16 |
‒ |
|
6. |
Коефіцієнт плинності кадрів |
0,27 |
0,32 |
0,16 |
-0,11 |
‒ |
|
7. |
Коефіцієнт стабільності кадрів |
0,97 |
0,79 |
0,92 |
-0,05 |
‒ |
За даними таблиці 2.7 середньоспискова чисельність персоналу найбільшою спостерігалась в 2007 р. чисельністю 1159 чоловік, а найнижча чисельність 834 чол. у 2009 р., причиною цього стало те, що під час 2007 року було найнято багато зайвих працівників які не покращували продуктивність праці, а навпаки погіршували, не приносячи великої користі підприємству.
Найбільша кількість прийнятих осіб спостерігалося у 2009 р. в цей період було прийнято 154 особи, а найменша кількість 85 осіб була у 2008 р. Найбільша кількість працівників чисельністю у 442 особи вибуло у 2007 р., а найменша кількість осіб у 2009 р. чисельністю в 184 особи.
Коефіцієнт прийняття кадрів, найбільший, спостерігався у 2009 р., який становив 0,18. Найменший спостерігався у 2008 р., який становив 0,09, тобто він збільшився на 0,05%. Причиною цього стало збільшення чисельності прийнятих осіб на роботу. Коефіцієнт вибуття кадрів у 2009 р. зменшився в порівнянні з 2007 р. на 0,16% за рахунок зменшення кількості звільнених працівників протягом даного року. Коефіцієнт плинності кадрів у 2009 р. зменшився на 11% в порівнянні з 2007 р. за рахунок зменшення кількості звільнених працівників по скороченню штатів та за власним бажанням. Коефіцієнт стабільності кадрів у 2009 р. зменшився на 0,05% в порівнянні з 2007 р. Ці показники свідчать про те, що у 2007 р. чисельність працівників була найстабільнішою та рух працівників спостерігався найменшим.
Подібні статті по економіці
Асоціація як форма організації об’єднань підприємств
асоціація господарський об’єднання
Як
правило, одним із перших питань, що постає під час створення об’єднань
підприємців (далі - асоціацій), є вибір їхньої організаційно-правової форми і
...
Загальна характеристика господарської діяльності ДП Тростянецьводоканал
Актуальність
дипломної роботи полягає у орієнтації на підготовку кваліфікованих фахівців для
фінансової системи держави, які повинні об'єктивно оцінювати економічні
процеси, що відбуваю ...
Українсько-німецьке спільне підприємство Електронтранс
Спільне
українсько-німецьке підприємство «Електронтранс» створене у 2011 році ПАТ
«Концерн-Електрон», компанією «Транс-Тек» (Німеччина) і ТзОВ «Автотехнопроект»
(м. Львів) з метою вироб ...