Аналіз персоналу підприємства
Таблиця 2.7 Показники руху персоналу на підприємстві
|
№ з/п |
Показники |
2007 р. |
2008 р. |
2009 р. |
Відхилення 2007 до 2009 р. | |
|
+/ |
% | |||||
|
1. |
Середньоспискова чисельність персоналу, осіб |
1159 |
911 |
834 |
-325,00 |
-28,04 |
|
2. |
Прийнято працівників, осіб |
151 |
85 |
154 |
3,00 |
1,99 |
|
3. |
Вибуло працівників, осіб, у тому числі: - за власним бажанням та за порушення дисципліни - по скороченню штатів |
442 317 125 |
307 290 17 |
184 136 48 |
-258,00 -181,00 -77,00 |
-58,40 - 57,10 -61,60 |
|
4. |
Коефіцієнт прийняття кадрів |
0,13 |
0,09 |
0,18 |
0,05 |
‒ |
|
5. |
Коефіцієнт вибуття кадрів |
0,38 |
0,34 |
0,22 |
-0,16 |
‒ |
|
6. |
Коефіцієнт плинності кадрів |
0,27 |
0,32 |
0,16 |
-0,11 |
‒ |
|
7. |
Коефіцієнт стабільності кадрів |
0,97 |
0,79 |
0,92 |
-0,05 |
‒ |
За даними таблиці 2.7 середньоспискова чисельність персоналу найбільшою спостерігалась в 2007 р. чисельністю 1159 чоловік, а найнижча чисельність 834 чол. у 2009 р., причиною цього стало те, що під час 2007 року було найнято багато зайвих працівників які не покращували продуктивність праці, а навпаки погіршували, не приносячи великої користі підприємству.
Найбільша кількість прийнятих осіб спостерігалося у 2009 р. в цей період було прийнято 154 особи, а найменша кількість 85 осіб була у 2008 р. Найбільша кількість працівників чисельністю у 442 особи вибуло у 2007 р., а найменша кількість осіб у 2009 р. чисельністю в 184 особи.
Коефіцієнт прийняття кадрів, найбільший, спостерігався у 2009 р., який становив 0,18. Найменший спостерігався у 2008 р., який становив 0,09, тобто він збільшився на 0,05%. Причиною цього стало збільшення чисельності прийнятих осіб на роботу. Коефіцієнт вибуття кадрів у 2009 р. зменшився в порівнянні з 2007 р. на 0,16% за рахунок зменшення кількості звільнених працівників протягом даного року. Коефіцієнт плинності кадрів у 2009 р. зменшився на 11% в порівнянні з 2007 р. за рахунок зменшення кількості звільнених працівників по скороченню штатів та за власним бажанням. Коефіцієнт стабільності кадрів у 2009 р. зменшився на 0,05% в порівнянні з 2007 р. Ці показники свідчать про те, що у 2007 р. чисельність працівників була найстабільнішою та рух працівників спостерігався найменшим.
Подібні статті по економіці
Український державний центр транспортного сервісу Ліски
Залізничний транспорт є однією з важливих галузей економіки
України, забезпечує її внутрішні та зовнішні транспортно-економічні зв’язки і
потребує населення у перевезеннях. Діяльність за ...
Іноземний капітал в економіці України стан, проблеми і перспективи
Актуальність теми. Україна як молода незалежна,
суверенна держава не має достатнього досвіду налагодження економічних зв'язків
з іншими країнами світу. Світові економічні зв'язки нам пот ...
Взаємовідносини продуктивних сил і виробничих відносин
Історичний
екскурс у минуле економічної думки показує, що люди завжди прагнули теоретично
усвідомити економічні умови свого існування, мотиви господарської діяльності, а
відтак, розгад ...