Меню сайту

Аналіз персоналу підприємства

Таблиця 2.7 Показники руху персоналу на підприємстві

№ з/п

Показники

2007 р.

2008 р.

2009 р.

Відхилення 2007 до 2009 р.

+/

%

1.

Середньоспискова чисельність персоналу, осіб

1159

911

834

-325,00

-28,04

2.

Прийнято працівників, осіб

151

85

154

3,00

1,99

3.

Вибуло працівників, осіб, у тому числі: - за власним бажанням та за порушення дисципліни - по скороченню штатів

442 317 125

307 290 17

184 136 48

-258,00 -181,00 -77,00

-58,40 - 57,10 -61,60

4.

Коефіцієнт прийняття кадрів

0,13

0,09

0,18

0,05

5.

Коефіцієнт вибуття кадрів

0,38

0,34

0,22

-0,16

6.

Коефіцієнт плинності кадрів

0,27

0,32

0,16

-0,11

7.

Коефіцієнт стабільності кадрів

0,97

0,79

0,92

-0,05

За даними таблиці 2.7 середньоспискова чисельність персоналу найбільшою спостерігалась в 2007 р. чисельністю 1159 чоловік, а найнижча чисельність 834 чол. у 2009 р., причиною цього стало те, що під час 2007 року було найнято багато зайвих працівників які не покращували продуктивність праці, а навпаки погіршували, не приносячи великої користі підприємству.

Найбільша кількість прийнятих осіб спостерігалося у 2009 р. в цей період було прийнято 154 особи, а найменша кількість 85 осіб була у 2008 р. Найбільша кількість працівників чисельністю у 442 особи вибуло у 2007 р., а найменша кількість осіб у 2009 р. чисельністю в 184 особи.

Коефіцієнт прийняття кадрів, найбільший, спостерігався у 2009 р., який становив 0,18. Найменший спостерігався у 2008 р., який становив 0,09, тобто він збільшився на 0,05%. Причиною цього стало збільшення чисельності прийнятих осіб на роботу. Коефіцієнт вибуття кадрів у 2009 р. зменшився в порівнянні з 2007 р. на 0,16% за рахунок зменшення кількості звільнених працівників протягом даного року. Коефіцієнт плинності кадрів у 2009 р. зменшився на 11% в порівнянні з 2007 р. за рахунок зменшення кількості звільнених працівників по скороченню штатів та за власним бажанням. Коефіцієнт стабільності кадрів у 2009 р. зменшився на 0,05% в порівнянні з 2007 р. Ці показники свідчать про те, що у 2007 р. чисельність працівників була найстабільнішою та рух працівників спостерігався найменшим.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Подібні статті по економіці

Аналіз використання робочої сили та робочого часу на сільськогосподарському виробництві та розробка заходів щодо підвищення ефективності
Трудові ресурси - сукупність здатних до праці людей, становлять основний елемент продуктивних сил суспільства, характеризуються потенційною масою живої праці, що в даний період є в наяв ...

Інноваційні напрями регіонального розвитку
У сучасних умовах господарювання інноваційна діяльність служить могутнім каталізатором розвитку економіки, тому що вона являє собою інструмент конкуренції. Сьогодні Україна пережива ...

Формування доходів населення
Будь-яке суспільство є складним утворенням, що складається з людей, об'єднаних певними ознаками. Однією з основних характеристик людини в сучасному суспільстві є розмір і засоби одержанн ...

Copyright © 2021. www.ekonomikam.com. Всі права захищені.