Аналіз персоналу підприємства

За даними таблиці 2.11 найбільша чисельність працівників спостерігається протягом 2007 року чисельністю в 1273 осіб, а найменша чисельність в 1019 осіб спостерігалася у 2009 р. З них віком від 15 до 34 років найбільшу кількість чоловік, найменша кількість у 2009 р. − 431 ос. З них віком від 15 до 24 років найбільшу чисельність становила 335 осіб у 2007 р., а у 2009 році становила уже 270 ос., ця чисельність була найменшою. Найвищий показник чисельності осіб віком від 35 до 49 років становив у 2007 р. − 206 ос., а найменший − 132 ос. у 2009 році. Найвища чисельність осіб у віковій категорії від 50 до 54 р. спостерігалася у 2007 році, вона становить 149 ос., а найнижча 118 осіб у 2008 році. У категорії старші 56 років найбільшу чисельність спостерігалася у 2009 р. − 60 чол., а найнижча у 2007 р., вона становила 57 чол.

Структуру персоналу можна розглядати за стажем роботи як в плані загального стажу, так і стажу роботи на даному підприємстві. В таблиці 2.12 розглядається стаж роботи лише на даному підприємстві (додаток К1, К2, К3).

Таблиця 2.12 Структура персоналу за стажем роботи

Подібні статті по економіці

Управління проектом з Удосконалення комерційної діяльності підприємства-монополіста (на прикладі ПАТ ЕК Херсонобленерго)
Актуальність обраної теми полягає в тому, що своєчасна та повна оцінка показників комерційної діяльності підприємства потребує значних теоретичних знань та практичних навиків, ця о ...

Інвестиції, їх види, фактори й вплив на економіку
Дослідження проблеми інвестування економіки завжди знаходилось у центрі уваги економічної думки. Це обумовлено тим, що інвестиції торкаються найглибших основ господарської діяльності, в ...

Економічний аналіз фінансових результатів та оцінка фінансового стану ПАТ Полтавський турбомеханічний завод
Рівень ефективності господарської діяльності будь-якого підприємства визначають фінансові результати, отримані внаслідок цієї діяльності. Це можуть бути як прибуток, так і збитки. Ан ...