Аналіз персоналу підприємства

За даними таблиці 2.11 найбільша чисельність працівників спостерігається протягом 2007 року чисельністю в 1273 осіб, а найменша чисельність в 1019 осіб спостерігалася у 2009 р. З них віком від 15 до 34 років найбільшу кількість чоловік, найменша кількість у 2009 р. − 431 ос. З них віком від 15 до 24 років найбільшу чисельність становила 335 осіб у 2007 р., а у 2009 році становила уже 270 ос., ця чисельність була найменшою. Найвищий показник чисельності осіб віком від 35 до 49 років становив у 2007 р. − 206 ос., а найменший − 132 ос. у 2009 році. Найвища чисельність осіб у віковій категорії від 50 до 54 р. спостерігалася у 2007 році, вона становить 149 ос., а найнижча 118 осіб у 2008 році. У категорії старші 56 років найбільшу чисельність спостерігалася у 2009 р. − 60 чол., а найнижча у 2007 р., вона становила 57 чол.

Структуру персоналу можна розглядати за стажем роботи як в плані загального стажу, так і стажу роботи на даному підприємстві. В таблиці 2.12 розглядається стаж роботи лише на даному підприємстві (додаток К1, К2, К3).

Таблиця 2.12 Структура персоналу за стажем роботи

Подібні статті по економіці

Види економічного ефекту від впровадження науково-дослідних робіт
В економічній науці першорядне значення мають питання, пов’язані з оцінкою ефективності ресурсів, які використовуються, витрат, які здійснюються та рішень, що приймаються. Всі проблеми ...

Управління інноваційним проектом
інноваційний проект управління Актуальність теми роботи «Управління інноваційним проектом» виявляємо в тому, що переважна більшість інноваційних промислових проектів передбачає випуск нов ...

Формування недержавного сектору економіки на прикл приватизації
На сучасному етапі стан економіки України характеризується спадом виробництва, збільшенням бюджетного дефіциту, поглибленням кризи неплатежів та соціального розшарування населення. Еконо ...