Меню сайту

Аналіз персоналу підприємства

Організаційна структура ВАТ «Бердичівська фабрика одежі» побудована за функціональною ознакою та характеризується розподілом управління на такі функціональні сфери, як: виробництво, персонал, маркетинг, комерційна діяльність, фінанси, капітальне будівництво, якість, технологія виробництва та інше. Секционные ворота. Шлагбаумы. http://masterhto.ru Автоматические ворота. ворота DoorHan.

Основою будь якого підприємства є його персонал - основний, постійний штатний склад кваліфікованих працівників.

Таблиця 2.6 Склад і структура персоналу підприємства

№ з/п

Показники

2007 р.

2008 р.

2009 р.

Відхилення 2009 р. до 2007 р.

осіб

пит. вага,%

осіб

пит. вага,%

осіб

пит. вага,%

%

пунктів стр.

1.

Середньоспискова чисельність персоналу,

1159

100

911

100

834

100

-28

0

2.

в.т.ч.: - управлінський персонал

174

15

137

15

125

15

-28

0

3.

- виробничий персонал

985

85

774

85

709

85

-28

4

За даними таблиці 2.6 середньо спискові чисельність персоналу найбільшою спостерігалась в 2007 р. чисельністю 1159 чоловік, а найнижча чисельність 834 чол. у 2009 р., причиною цього стало те, що під час 2007 року було найнято багато зайвих працівників які не покращували продуктивність праці, а навпаки погіршували, не приносячи великої користі підприємству. Чисельність управлінського персоналу також найвищою була у 2007 р., вона становила 174 особи, а найнижча чисельність у 2009 році − 125 осіб. Така тенденція відбувається за рахунок того, що якщо спостерігається ситуація коли виробничий персонал зменшується, то управлінський персонал також зменшується тому, що чисельність працівників, що виробляють продукцію не може бути меншою, ніж кількість працівників що її споживають.

Адже виручка від реалізації виготовленої продукції іде на утримання адмін. персоналу. Виробничого персоналу аналогічно найбільша чисельність спостерігалася 985 чол. у 2007 р., а у 2009 р. вона становить вже всього 709 чоловік. При аналізі спостерігається цікава тенденція до зниження чисельності працівників підприємства як управлінського персоналу, так і виробничого персоналу на 28%.

Персонал підприємства формується і змінюється під впливом як внутрішніх, так і зовнішніх факторів. Рух персоналу відображений в наступній таблиці.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Подібні статті по економіці

Трудові ресурси Київської області та регіональні особливості їх розміщення й використання
Комплексний розвиток продуктивних сил економічних районів - один з пріоритетних напрямків наукових досліджень та практичної діяльності держави і місцевих органів влади з питань регіонал ...

Центральний банк і монетарна політика
Гроші - важливий елемент ринкової системи господарства, і стабільність грошової системи держави - обов’язкова умова нормального функціювання всієї національної економіки. Розлад гро ...

Аналіз використання робочої сили та робочого часу на сільськогосподарському виробництві та розробка заходів щодо підвищення ефективності
Трудові ресурси - сукупність здатних до праці людей, становлять основний елемент продуктивних сил суспільства, характеризуються потенційною масою живої праці, що в даний період є в наяв ...

Copyright © 2024. www.ekonomikam.com. Всі права захищені.