Аналіз персоналу підприємства

За даними таблиці 2.17 фонд оплати праці у 2007 р. був найбільшим та становив 12338,6 тис. грн., найменша сума фонду спостерігається у 2008 р., де він становив всього 1032 тис. грн. Причиною цього стало скорочення чисельності персоналу підприємства. Найбільше коштів на управлінський персонал припадало у 2007 р., а саме 1850,8 тис. грн., а найменше сумою у 319,8 тис. грн. у 2009 р. Така ж ситуація і щодо виробничого персоналу. У 2007 р. на виробничий персонал було виділено 10487,8 тис. грн., що являється найбільшим показником за три роки, що підлягають аналізуванню. Найнижчий показник припав на 2008 р. встановивши всього 877,2 тис. грн.

Як висновок можна сказати те, що на підприємстві діють три основні системи оплати праці: відрядно преміальна; почасово преміальна та оплата праці в залежності від встановленого окладу. Кожному працівнику що працює передбачається винагорода за працю, яка повинна забезпечувати гідне існування для людини та її сім’ї.

Подібні статті по економіці

Інфляція в Україні
Найефективнішим індикатором «здоров’я» економіки країни є її фінансовий стан. Адже фінансова система не лише забезпечує необхідні взаємозв’язки в економіці, вона є одним з найвпливовіши ...

Використання трудових ресурсів Західної України
Перехід до ринкової економіки на сучасному етапі характеризується поступовим зрушенням в структурі зайнятості населення за галузями, сферами та секторами економіки України. Розглядаючи проб ...

Дослідження ефективності функціонування поліграфічного підприємства (на прикладі ЗАТ Віпол)
Актуальність теми даної дипломної роботи є те що на сьогоднішній день питання ефективності функціонування підприємства займає важливу роль. Кожне підприємство щоб вижити на ринку глобал ...