Аналіз персоналу підприємства

За даними таблиці 2.17 фонд оплати праці у 2007 р. був найбільшим та становив 12338,6 тис. грн., найменша сума фонду спостерігається у 2008 р., де він становив всього 1032 тис. грн. Причиною цього стало скорочення чисельності персоналу підприємства. Найбільше коштів на управлінський персонал припадало у 2007 р., а саме 1850,8 тис. грн., а найменше сумою у 319,8 тис. грн. у 2009 р. Така ж ситуація і щодо виробничого персоналу. У 2007 р. на виробничий персонал було виділено 10487,8 тис. грн., що являється найбільшим показником за три роки, що підлягають аналізуванню. Найнижчий показник припав на 2008 р. встановивши всього 877,2 тис. грн.

Як висновок можна сказати те, що на підприємстві діють три основні системи оплати праці: відрядно преміальна; почасово преміальна та оплата праці в залежності від встановленого окладу. Кожному працівнику що працює передбачається винагорода за працю, яка повинна забезпечувати гідне існування для людини та її сім’ї.

Подібні статті по економіці

Форми та системи заробітної плати
Актуальність теми даної курсової роботи полягає в тому, що заробітна плата є одним з найважливіших джерел добробуту людини. Саме тому вона потребує становлення чіткої і найбільш ефективн ...

Аналіз використання робочої сили та робочого часу на сільськогосподарському виробництві та розробка заходів щодо підвищення ефективності
Трудові ресурси - сукупність здатних до праці людей, становлять основний елемент продуктивних сил суспільства, характеризуються потенційною масою живої праці, що в даний період є в наяв ...

Аналіз фінансового стану підприємства Укррічтранспроект
Відхід суспільства від системи планової економіки і вступ у ринкові відносини дуже сильно змінили умови функціонування підприємств. Підприємства, для того щоб вижити, повинні проявити і ...