Меню сайту

Визначення чисельності працюючих на підприємстві

Персонал підприємства - це сукупність фізичних осіб, що перебувають з фірмою як юридичною особою у відносинах, регульованих договором найму. Він являє собою колектив працівників з певною структурою, відповідної науково-технічному рівню виробництва, умовами забезпечення виробництва робочою силою та встановленим нормативно-правовим вимогам.

Людські ресурси фірми є головним ресурсом кожного підприємства, від якості й ефективності використання якого багато в чому залежать результати діяльності підприємства і його конкурентоспроможність. Людські ресурси надають руху матеріально-речові елементи виробництва, створюють продукт, вартість і прибавочний продукт у формі прибутку. Відмінність людських ресурсів від інших видів ресурсів підприємства полягає в тому, що кожен найманий робітник може відмовитися від запропонованих йому умов і зажадати зміни умов праці і модифікації неприйнятних з його точки зору робіт, перенавчання іншим професіям і спеціальностям, може, нарешті, звільнитися з фірми по власним бажанням. Організовані в профспілки працівники виступають у якості суб'єкта переговорів з адміністрацією про умови праці та її оплати при укладанні колективних договорів на підприємстві. Витрати на персонал, що включають витрати на оплату праці, житло, соціальний захист працівників, професійне навчання, культурно-побутове обслуговування і податки, пов'язані з використанням робочої сили, міцно займають друге місце (після матеріальних) в структурі витрат виробничого підприємства[4].

Актуальність даної теми пояснюється важливістю фінансового аналізу в діяльності підприємства, яку неможливо недооцінити. Проблема визначення фінансово-господарського стану підприємства завжди характеризувалась актуальністю і посідала помітне місце серед напрямків економічних досліджень. Важливого значення економічний аналіз набуває в умовах здійснюваних ринкових реформ, коли на перший план виносяться економічні методи управління, тобто сукупність способів впливу на підприємство, які забезпечують гармонійне сполучення інтересів різноманітних ланок народного господарства та учасників виробництва.

Основну мету даної роботи можна сформулювати наступним чином: методичні рекомендації щодо розрахунку чисельності працюючих на підприємстві.

При цьому буде вирішена наступна задача - розрахунок працюючих на підприємстві, приблизна характеристика показників, використовуваних при проведенні даного аналізу.

Об'єктом дослідження обрано ВАТ «КБ Коксохіммаш», який здійснює створення коксових машин і забезпеченню їх впровадження.

Багато вітчизняних та зарубіжних вчених присвятили свої роботи удосконаленню методів організації виробництва на підприємстві. Серед них можна відзначити: Скляренко В.К., Волков О.В., Ткачук І.Г. [5], Грузинів В.П., Благун І.С. [9], Кібанов А.Я., Сметанін А.В. [10], Соломонов Д.І.[4], Горфінкель В.Я. та інших дослідників.

персонал праця продуктивність робочий

    Подібні статті по економіці

    Формування і реалізація державної політики зайнятості в сучасних умовах на прикладі Харківського регіону
    Актуальність теми дослідження. На етапі трансформування економіки України в ринкову проблеми формування ринку праці набувають статусу першочергових. У зв`язку з цим виникає необхідність ...

    Взаємовідносини продуктивних сил і виробничих відносин
    Історичний екскурс у минуле економічної думки показує, що люди завжди прагнули теоретично усвідомити економічні умови свого існування, мотиви господарської діяльності, а відтак, розгад ...

    Экономическая сущность лизинга
    Перехід до ринкової системи господарських відносин звалив на на­ших, необізнаних щодо безлічі форм підприємництва людей масу нових термінів, понять, підходів до ведення справ, давно вже ...

    Copyright © 2019. www.ekonomikam.com. Всі права захищені.