Види форм і систем оплати праці

Почасово-преміальна - до оплати нарахованого згідно простий погодинної системі, виплачуються премії за високоякісну роботу;

За місячними окладами використовується до працівникам, спеціалістам та керівникам, робота яких має стабільний характер. Така заробітна плата може бути простою і преміальною.

Системи відрядної форми:

- Пряма відрядна - оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;

- Відрядно-преміальна - передбачає преміювання за перевиконання норм виробітку і конкретні показники їх виробничої діяльності (відсутність шлюбу, рекламації тощо);

- Відрядно-прогресивна - передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм по прямих (незмінним) розцінками, а вироби понад норму оплачуються за підвищеними розцінками відповідно встановленою шкалою, але не більше подвійної відрядної розцінки;

- Побічно-відрядна - застосовується для підвищення продуктивності праці робітників, які обслуговують обладнання та робочі місця.

Праця їх оплачується за непрямими відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують;

- Індивідуально-відрядна - працівник самостійно, без участі або допомоги інших працівників виконує ту чи іншу роботу, виробляє продукцію або надає послуги, по який визначені розцінки, норми часу та виробок, заробіток такого працівника залежить від його індивідуальної роботи. - Колективно - відрядна - коли ту чи іншу роботу, виробництво продукції або надання послуг, за якими визначено розцінки, норми часу та виробок, заробіток кожного працівника залежить від результату роботи всього колективу і їх особистого вкладу в певну роботу.

- Акордна - заробітна плата нараховується за певну виконану роботу, яка виконана в строк, використане час на виконання роботи відіграє роль для нарахування оплати праці.

- Акордно-преміальна - це сума заробітку за комплекс робіт і премії за своєчасне і якісне виконання роботи. Істотною відмінністю форми оплати праці є те, що погодинна форма зв’язана з часом роботи і визначає заробітну плату залежно від кваліфікації і кількості відпрацьованого часу, а відрядна форма оплати праці залежить від кількості вироблених працівником одиниць продукції, встановленої якості з урахуванням складності та умов праці, а так само відрядних розцінок за одиницю продукції. Головна перевага для працівника при погодинній формі - гарантований щомісячний заробіток, який не залежить від можливого зниження рівня виробництва в дані період часу.

Сутність і склад фонду оплати праці

Єдиним нормативним документом, який розроблено відповідно до Закону України "Про оплату праці" та визначає складові фонду оплати праці (ФОП), є Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату України від 13.01.2004 N 5 та зареєстрована в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 за N114/8713. Під фондом заробітної плати працівників розуміється обсяг авансованих коштів на оплату праці працівників підприємства.

Плановий фонд оплати праці розраховується відповідно до діючих норм і правил оплати праці на підприємстві.

Фактичних фонд оплати праці складається виходячи планового фонду та темпів виконання плата по випуску продукції, так само доплат, не передбачених плановим фондом, але обумовлених ходом виконання виробничих завдань. Передбачаються також джерела виплати заробітної плати для кожного календарного періоду: виручка від реалізації продукції, кредити, інші джерела. Витрати на оплату праці прийнято групувати за трьома видами виплат: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата - це виплати заробітної плати за фактично виконану роботу. Згідно зі встановленими нормами праці (норми часу, вироблення, обслуговування, посадові зобов'язання). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для працівників і посадових окладів для службовців. Посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікацією працівника. Основна заробітна плата враховує суспільно - нормативну міру праці, яка формується під впливом об'єктивних чинників виробництва і праці, стійкі відмінності у кваліфікованих працівників, складність і відповідність їх роботи, умови праці, її інтенсивність і т.п.

Додаткова заробітна плата - винагорода за працю по мимо встановленої норми, за трудові успіхи, за винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством: премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Додаткова заробітна плата залежить від факторів виробничої діяльності, які не може бути визначено заздалегідь. Вони відображають специфічні умови праці на цьому підприємстві, індивідуальні колективні результати праці. Додаткова заробітна плата включає в себе такі елементи як доплата за виконану роботу, надбавки та доплати і гарантійні виплати.

Подібні статті по економіці

Економiчне обґрунтування напрямiв пiдвищення ефективностi використання основних фондiв підприємства
Актуальність теми: ринкові методи господарювання вимагають того, що будь-який ресурс який є у наявності субьктів господарювання повинен використовуватись із відповідною віддачею. Проблем ...

Ефективність використання оборотних коштів підприємства і шляхи її підвищення
кошти управління Господарсько-підприємницька діяльність неможлива без оборотних коштів. У процесі управління підприємством дуже важливо правильно визначити потребу в оборотних коштах. Вел ...

Вплив діяльності ТНК на конкурентоспроможність економіки України
Міжнародні корпорації останньої чверті XX ст. - початку ХХІ ст. є найважливішим елементом розвитку світової економіки і міжнародного бізнесу. Їх бурхливий розвиток відображає загострення між ...