Види форм і систем оплати праці

До доплат за виконання робот відносять:

Оплата праці за незавершений відрядний наряд. Оплачується тільки виконана частина роботи; - Оплата за виготовлення продукції, визначеної як шлюб. Якщо причина браку не з вини робітника, то оплата праці здійснюється за заніженими розцінками; - Оплата праці за освоєння нової продукції;

За виконання разових робіт;

Оплата за час навчання з відривом від виробництва;

Оплата праці студентам;

Так само до складу додаткової заробітної плати входять надбавки та доплати:

Додаткові операції, не передбачені технологією виробництва, нарядом на відрядну роботу, який звичайно містить будь-якої відмітний знак (наприклад, яскрава риска по діагоналі);

Відхилення від нормальних умов роботи - листком на доплату, який виписують на бригаду або окремого робітника. У ньому вказують номер основного документа (наряду, відомості та інших), до якого провадиться доплата, зміст додаткової операції, причину і винуватця доплат і розцінку.

Простої не з вини робітника підтверджується листком про просте з зазначенням причин і винуватців простою, його тривалості, тарифної ставки робітника, розміру оплати та суми. Час простою не з вини робітника оплачується в розмірі не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу) встановленого працівникові розряду. Час простою з вини працівника не оплачується. На виявлений брак продукції повинен бути складений акт, в якому відображаються витрати на брак і сума втрат. Браком у виробництві вважаються вироби, деталі та вузли, які не відповідають вимогам стандартів або технічним умовам, які не можуть бути використані за прямим призначенням. Брак не з вини працівника оплачується нарівні з придатними виробами, але не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу) встановленого працівникові розряду. Частковий брак з вини працівника оплачується за зниженими розцінками залежно від ступеня придатності продукції. Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає.

Доплата за роботу в нічний час здійснюється на підставі табеля обліку робочого часу з підсумковим кількістю за місяць. Нічним вважається час з 22 години до 6 ранку (тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на одну годину). Оплата такого часу проводиться: Доплата за роботу в надурочний час також підтверджується даними табеля. Понаднормова робота оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному. Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

- Доплата роботи в святкові дні повинна підтверджуватися наказом на роботу в святкові дні і табелем обліку робочого часу. Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:

Відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;

Працівникам, праця яких оплачується за денним і годинниковим ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки;

Працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний і неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму. За бажанням працівника, який працював у вихідний або святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

Доплата неповнолітнім за скорочений робочий час. Доплата працівникам у віці до 18 років при скороченій тривалості щоденної.

При погодинній оплаті праці з/пл працівникам віком до 18 років виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи. Праця працівників у віці до 18 років, допущених до відрядних робіт, оплачується за встановленими відрядними розцінками. Оплата праці працівників у віці до 18 років, які навчаються в загальноосвітніх установах освітніх установ початкової, середньої та вищої професійної освіти і працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. При цьому роботодавець може за рахунок власних коштів проводити їм доплати до рівня оплати праці працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (до тарифної ставки). Таким чином, доплата неповнолітнім за скорочений робочий час здійснюється роботодавцем за своїм розсудом. Для того щоб зазначені доплати можна було віднести на витрати, їх необхідно закріпити в колективному або трудовому договорі. - Доплати до фактичного заробітку у разі тимчасової втрати працездатності. Працівникам нараховується доплата до фактичного заробітку у разі тимчасової втрати працездатності в наступних випадках: - При переведенні працівника, що потребує відповідно до медичного висновку предоставлення іншої роботи, на іншу постійну нижчеоплачувану роботу в даній організації, за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом одного місяця з дня переведення; - При переведенні працівника у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаний з роботою, за ним зберігається його попередній середній заробіток до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до одужання працівника. - Доплата за роботу в шкідливих і важких умовах. Сторони колективного (трудового) договору встановлюють характер і розмір доплат самостійно. Конкретні розміри доплат визначаються за даними атестації робочих місць і оцінки на них умов праці. Оцінка умов праці проводиться на підставі атестації робочих місць. Фактичний стан умов праці визначається на основі зіставлення даних атестації робочих місць або спеціальних інструментальних замірів рівнів факторів виробничого середовища з параметрами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що дають право на встановлення доплати. Результати оцінки стану умов праці відбиваються в карті умов праці на робочому місці, що накопичується на кожне робоче місце, на якому виконуються відповідні роботи. Прийнятим в організації порядком може передбачатися встановлення підвищення або доплати за роботу на важких роботах чи роботах із шкідливими умовами праці. - Доплата за роботу в надурочний час також підтверджується даними табеля. Понаднормова робота оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному. Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. - Оплата перерв у роботі годуючих матерів. Для годуючих матерів і жінок, які мають дітей віком до 1,5 років, установлені додаткові перерви. Час цих перерв зараховується в рахунок робочого часу і підлягає оплаті. При погодинній оплаті годує мати отримує повну денну ставку, при відрядній оплаті за час перерв - середній заробіток.

Подібні статті по економіці

Загальна характеристика системи менеджменту підприємства
Формування ринкової економіки здійснюється шляхом запровадження нових суспільно-економічних відносин, які базуються на існуванні різних форм власності та способів господарювання. Адміні ...

Боргова безпека методологія оцінки та механізми забезпечення
Боргова безпека підприємства є однією з найважливіших складових фінансової безпеки, проблема якої стала найбільш актуальною в період світової фінансової кризи 2008-2010 рр. За цих обста ...

Економічні хвилі
Упродовж останніх двох століть реальний ВВП у більшості країн з ринкової економікою зростав, що забезпечило істотне підвищення рівня життя населення. Проте економічне зростання не було б ...