Склад персоналу підприємства
Розглянувши таблицю 4.2 можемо зробити висновки про те, що працівники підприємства ПП «Корнер», в основному, середні за віком. На вік 15 - 34 роки припадає 40 працівників , 35 - 49 років - 67 працівників, ,працюючих на пенсії - 15працівників.
Також позитивним є те, що у загальній структурі працюючих найбільшу частку займають працівники у віці від 34 до 49 років. Дані працівники мають достатній досвід роботи та ще не досягли пенсійного віку.
Серед працівників підприємства більшість чоловіків. У звітному році в загальній структурі працюючих їх нараховувалось 75 % , решта, 25%, займають жінки.
В загальній структурі працюючих 17 % працівників мають початкову і незакінчену середню освіту, 16 % працівників - середню, середню спеціалізовану освіту, та 15 % - вищу. Для підвищення рівня кваліфікації своїх працівників ПП «Корнер» має направити працівників, які мають незакінчену середню освіту на отримання середньої спеціальної освіти, а тих які вже мають середню та середню спеціальну освіту на отримання вищої освіти.
Організація в господарстві має надзвичайно велике значення для економічних показників на підприємстві і від цього залежить ефективність використання різноманітних ресурсів, що є у розпорядженні підприємства.
У даному питанні, ми розглянемо динаміку руху трудових ресурсів. Дані розрахунки характеризують процес плинності персоналу на підприємстві . Вони представлені в таблиці 4.3.
Таблиця 4.3
Рух персоналу на підприємстві в 2012 році.
Показники |
2012 р. |
Прийнято на підприємство, чол. |
90 |
Вибуло з підприємства, чол. |
46 |
в т.ч.: скорочення штату |
0 |
на навчання |
0 |
у Збройні сили |
0 |
на пенсію та з інших причин, передбаченим законом |
0 |
за власним бажанням та порушення трудової дисципліни |
46 |
Коефіцієнт обороту персоналу з прийому |
68,7 |
Коефіцієнт обороту персоналу з вибуття |
35,1 |
Коефіцієнт плинності персоналу |
35,1 |
, де
Кпр - коефіцієнт обороту персоналу з прийому;
Nпр - кількість прийнятих працівників, чол.;
N - середньооблікова чисельність працівників, чол.
, де
Квиб - коефіцієнт обороту персоналу з вибуття;
Подібні статті по економіці
Взаємовідносини продуктивних сил і виробничих відносин
Історичний
екскурс у минуле економічної думки показує, що люди завжди прагнули теоретично
усвідомити економічні умови свого існування, мотиви господарської діяльності, а
відтак, розгад ...
Аналіз та оцінка оборотних активів та їх використання на ПАТ Завод Фіолент
На
сучасному етапі економічного розвитку, в умовах ринкових відносин в Україні
необхідно приділяти увагу організації управління оборотним капіталом
промислових підприємств. Фінансова ді ...
Економічні теорії та базисні інститути національної економіки
У
будь-якій країні з ринковою економікою ефективно працююче інституційне
середовище є необхідною базовою умовою для забезпечення сталої динаміки
економічного зростання. Національна екон ...