Меню сайту

Склад персоналу підприємства

Розглянувши таблицю 4.2 можемо зробити висновки про те, що працівники підприємства ПП «Корнер», в основному, середні за віком. На вік 15 - 34 роки припадає 40 працівників , 35 - 49 років - 67 працівників, ,працюючих на пенсії - 15працівників.

Також позитивним є те, що у загальній структурі працюючих найбільшу частку займають працівники у віці від 34 до 49 років. Дані працівники мають достатній досвід роботи та ще не досягли пенсійного віку.

Серед працівників підприємства більшість чоловіків. У звітному році в загальній структурі працюючих їх нараховувалось 75 % , решта, 25%, займають жінки.

В загальній структурі працюючих 17 % працівників мають початкову і незакінчену середню освіту, 16 % працівників - середню, середню спеціалізовану освіту, та 15 % - вищу. Для підвищення рівня кваліфікації своїх працівників ПП «Корнер» має направити працівників, які мають незакінчену середню освіту на отримання середньої спеціальної освіти, а тих які вже мають середню та середню спеціальну освіту на отримання вищої освіти.

Організація в господарстві має надзвичайно велике значення для економічних показників на підприємстві і від цього залежить ефективність використання різноманітних ресурсів, що є у розпорядженні підприємства.

У даному питанні, ми розглянемо динаміку руху трудових ресурсів. Дані розрахунки характеризують процес плинності персоналу на підприємстві . Вони представлені в таблиці 4.3.

Таблиця 4.3

Рух персоналу на підприємстві в 2012 році.

Показники	2012 р.
Прийнято на підприємство, чол.	90
Вибуло з підприємства, чол.	46
в т.ч.: скорочення штату	0
на навчання	0
у Збройні сили	0
на пенсію та з інших причин, передбаченим законом	0
за власним бажанням та порушення трудової дисципліни	46
Коефіцієнт обороту персоналу з прийому	68,7
Коефіцієнт обороту персоналу з вибуття	35,1
Коефіцієнт плинності персоналу	35,1

, де

Кпр - коефіцієнт обороту персоналу з прийому;

Nпр - кількість прийнятих працівників, чол.;

N - середньооблікова чисельність працівників, чол.

, де

Квиб - коефіцієнт обороту персоналу з вибуття;

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Подібні статті по економіці

Ціноутворення в умовах перехідної ринкової економіки
Ціноутворення є найважливішим критерієм успіху підприємства і його товару на будь-якому ринку. У своїй роботі я опишу нормативно-параметричні методи розрахунку ціни на товар, приведу приклад комплексн ...

Види ринку
Сучасна ринкова економіка являє собою складний організм , що складається з величезної кількості різноманітних виробничих, комерційних, фінансових і інформаційних структур , що взаєм ...

Управління основними засобами підприємства
Проблема підвищення ефективності використання основних фондів і виробничих потужностей - одна з найважливіших у господарській діяльності підприємства. При вивченні значення кожного елеме ...