Склад персоналу підприємства
Планування персоналу повинно забезпечити максимальне розкриття здібностей працівників і їх мотивацію, врахувати економічні і соціальні наслідки при прийнятті відповідних рішень. Оскільки персонал є вирішальним фактором діяльності будь-якої організації про ефективність кадрового планування можна судити з рівня досягнення цілей підприємством.
За допомогою форми №1-ПВ «Звіт з праці» (квартальна) ми відобразили середньооблікову чисельність працівників (табл.4.1.). Згідно забезпеченості підприємства персоналом ми бачимо ,що кількість персоналу, як чоловіків ,так і жінок у період з 2010 по 2012рр. значно збільшилась.
Таблиця 4.1
Забезпеченість підприємства персоналом
|
Показники |
2010 р. |
2011 р. |
2012 р. |
Відхилення (+/-) |
|
Середньооблікова чисельність працівників, чол. |
37 |
75 |
131 |
94 |
|
з них: чоловіки |
26 |
54 |
101 |
75 |
|
Жінки |
11 |
21 |
30 |
19 |
|
Зайняті в сільськогосподарському виробництві |
37 |
75 |
131 |
94 |
|
з них: в рослинництві |
37 |
75 |
131 |
94 |
Для визначення потреби організації в персоналі потрібно з'ясувати, під впливом яких факторів вона формується. Оскільки підприємство є відкритою соціальною системою, його потреби в персоналі обумовлюються стратегією його розвитку на яку впливає велика кількість як внутрішніх так і зовнішніх факторів.
Внутрішньо організаційні фактори - це, перш за все, цілі організації для реалізації яких потрібен персонал. При чітко визначеній цілі значно легше визначити потребу в персоналі, оскільки потреби не змінюються протягом довгого періоду.
І навпаки, при зміні цілі - перехід на випуск продукції, на нові технології - потреба в кількісному і якісному персоналі змінюється.
Серед великої кількості зовнішніх факторів існує кілька найбільш важливих, що безпосередньо впливають на стан ринку праці - джерела робочої сили для більшості підприємств, темпи зростання і рівень інфляції та безробіття, структурні зміни, розвиток техніки і технологій, конкуренція та стан ринку збуту.
Для визначення кількісного складу персоналу користуються різкими методами - від найпростішого методу порівняння до більш складних комп'ютерних моделей.
Подібні статті по економіці
Аналіз основних фінансових аспектів діяльності молокопереробного підприємства ПП Молокозавод–Олком
Базою проходження практики є ПП «Молокозавод - Олком»
Метою проходження практики є вивчення основних
фінансових аспектів діяльності молокопереробного підприємства.
Основні завдання ...
Формування недержавного сектору економіки на прикл приватизації
На сучасному етапі стан економіки України
характеризується спадом виробництва, збільшенням бюджетного дефіциту,
поглибленням кризи неплатежів та соціального розшарування населення. Еконо ...
Витрати виробництва, їх критерії та класифікація
Актуальність
даного дослідження полягає в тому, що підприємства в процесі своєї діяльності,
здійснюваної на основі комерційного розрахунку та самофінансування, здійснюють
матеріальні і ...