Склад персоналу підприємства
Планування персоналу повинно забезпечити максимальне розкриття здібностей працівників і їх мотивацію, врахувати економічні і соціальні наслідки при прийнятті відповідних рішень. Оскільки персонал є вирішальним фактором діяльності будь-якої організації про ефективність кадрового планування можна судити з рівня досягнення цілей підприємством.
За допомогою форми №1-ПВ «Звіт з праці» (квартальна) ми відобразили середньооблікову чисельність працівників (табл.4.1.). Згідно забезпеченості підприємства персоналом ми бачимо ,що кількість персоналу, як чоловіків ,так і жінок у період з 2010 по 2012рр. значно збільшилась.
Таблиця 4.1
Забезпеченість підприємства персоналом
|
Показники |
2010 р. |
2011 р. |
2012 р. |
Відхилення (+/-) |
|
Середньооблікова чисельність працівників, чол. |
37 |
75 |
131 |
94 |
|
з них: чоловіки |
26 |
54 |
101 |
75 |
|
Жінки |
11 |
21 |
30 |
19 |
|
Зайняті в сільськогосподарському виробництві |
37 |
75 |
131 |
94 |
|
з них: в рослинництві |
37 |
75 |
131 |
94 |
Для визначення потреби організації в персоналі потрібно з'ясувати, під впливом яких факторів вона формується. Оскільки підприємство є відкритою соціальною системою, його потреби в персоналі обумовлюються стратегією його розвитку на яку впливає велика кількість як внутрішніх так і зовнішніх факторів.
Внутрішньо організаційні фактори - це, перш за все, цілі організації для реалізації яких потрібен персонал. При чітко визначеній цілі значно легше визначити потребу в персоналі, оскільки потреби не змінюються протягом довгого періоду.
І навпаки, при зміні цілі - перехід на випуск продукції, на нові технології - потреба в кількісному і якісному персоналі змінюється.
Серед великої кількості зовнішніх факторів існує кілька найбільш важливих, що безпосередньо впливають на стан ринку праці - джерела робочої сили для більшості підприємств, темпи зростання і рівень інфляції та безробіття, структурні зміни, розвиток техніки і технологій, конкуренція та стан ринку збуту.
Для визначення кількісного складу персоналу користуються різкими методами - від найпростішого методу порівняння до більш складних комп'ютерних моделей.
Подібні статті по економіці
Шляхи підвищення рентабельності підприємства
Прибуток є однією з основних категорій товарного виробництва. Це
передусім категорія, що характеризує відносини, які складаються в процесі
суспільного виробництва.
Суть фінансової дія ...
Еластичність попиту по ціні та по доходу та її зміни
В
сучасних умовах вивчення реакції ринку на господарську діяльність підприємств
дозволяє упорядковувати розвиток ринкових відносин, зробити їх менш стихійними
і більш передбачуваними. Н ...
Товарне виробництво
Життя людського суспільства складна, багатогранна та сповнена
протиріч. Майже у всьому світі, щоб вижити, людина повинна працювати, тому що
оточуючі його речі у своєму природному стані, ...