Планування техніко-економічних показників з урахуванням запропонованих заходів
Кадрове планування сприяє підтримуванню конкурентоспроможності підприємства, необхідності його подальшого розвитку й оптимального використання трудових ресурсів. Практичною основою планування персоналу на підприємстві є плани економічного і соціального розвитку колективів. Всі працюючі на підприємстві поділяються на такі категорії: робітники, керівники, спеціалісти, службовці, охорона, учні.
На підприємстві робітники, передусім, є головним ядром, оскільки від них залежить обсяг, якість продукції, рівень продуктивності праці. Від роботи керівників і спеціалістів, рівня їх кваліфікації, відповідальності, творчості, виконавської і трудової дисципліни, ставлення до своїх обов’язків залежить ефективність діяльності підприємства, рівень технічного прогресу і рівень організації виробництва.
У сучасних умовах важливим є установлення мінімальної чисельності, необхідної для ведення виробництва, поліпшення структури кадрів на кожному підприємстві (табл. 3.6).
Таблиця 3.6 Планування персоналу на підприємстві
Професії |
факт |
план |
Відхилення (+/-) |
Станочники |
20 |
8 |
-12 |
Крановики |
6 |
1 |
-5 |
Водії автонавантажувачів |
5 |
1 |
-4 |
Начальник цеху |
1 |
1 |
- |
Бухгалтер-касир |
1 |
1 |
- |
Сортувальники |
4 |
2 |
-2 |
Налагоджував-електрик |
3 |
1 |
-2 |
Підвищення продуктивності праці - основний чинник вирішення економічних проблем підприємства. Найпоширенішим методом планування показника підвищення продуктивності праці є планування за факторами її зростання. Усі фактори, що впливають на підвищення продуктивності праці, можна поділити на такі:
структурні зрушення у виробництві, тобто зміна частки окремих видів продукції в загальному обсязі виробництва;
підвищення технічного рівня виробництва;
удосконалення управління організації виробництва і праці;
зміна обсягу виробництва продукції;
галузеві фактори, наприклад зміна гірничо-геологічних умов, вміст корисних речовин у руді тощо;
уведення в дію і освоєння нових об’єктів.
Висновки
Аналіз результатів виробничої діяльності підприємства, проводиться з метою оцінки його фінансово-економічного стану і визначення реальних шляхів фінансового оздоровлення, для чого основна увага приділяється ефективності використання власного і позикового капіталу, виявленню резервів збільшення балансового прибутку і зростання рівня рентабельності, поліпшенню фінансового стану і платоспроможності підприємства.
Подібні статті по економіці
Витрати основної діяльності залізничного транспорту
Економічний аналіз є конкретною методологічною дисципліною. Ґрунтуючись
на матеріалах інших економічних дисциплін і значною мірою узагальнюючи набуті
студентами знання, він допоможе майб ...
Види ринку
Сучасна ринкова економіка являє собою складний організм , що складається з величезної
кількості різноманітних виробничих, комерційних, фінансових і інформаційних
структур , що взаєм ...
Економічне обґрунтування проекту цеху по виробництву вітамінізованої сметани
У даній курсовій роботі обґрунтована економічна ефективність технічних
рішень і виконано всі необхідні економічні розрахунки. Розрахунок проведено для
продукту під назвою "Вітамініз ...