Вимірювання якості продукції

Підвищення ефективності праці є важливим завданням в будь-якій суспільно - економічної формації. Основними факторами, що впливають на підвищення продуктивності праці, є підвищення технологічного рівня, вдосконалення управління на виробництві, різні галузеві фактори.

Високий рівень плинності кадрів майже завжди вказує на серйозні недоліки в управлінні персоналом і управлінні підприємством в цілому, Плинність кадрів погіршує багато виробничі показники. Перш за все, це втрачений прибуток через повільне входження в курс справи новачків, зниження продуктивності праці. Висококваліфіковані фахівці відволікаються на навчання нових співробітників. Виникають складнощі з мотивацією персоналу. Плинність кадрів погіршує моральний клімат в колективі, що перешкоджає створенню команди. Звичайно, така ситуація - це серйозний сигнал керівництву про необхідність розібратися в процесах відбуваються в компанії.

При контрольованій плинності кадрів, відкриваються можливості для кадрових перестановок і кар'єрного зростання, що залишилися кращих співробітників, що є для них додатковим стимулом. Проаналізувавши причини відходу співробітників і внісши відповідні зміни в діяльність фірми можна не тільки знизити плинність кадрів, але і збільшити ефективність діяльності кожного співробітника і фірми в цілому це свого роду індикатор неблагополуччя, хоча в деяких випадках рівень плинності високий через специфіки виробництва.

Додаток

Рисунок Б.1 - Зміна прибутку підприємства протягом 2009-2011 рр.

Рисунок Б.2 - Зміна собівартості виробництва протягом 2009-2011 рр.

Рисунок Б.3 - Зміна рентабельності протягом 2009-2011 рр.

Рисунок Б.4 - Зміна фондовіддачі протягом 2009-2011 рр.

Рисунок Б.5 - Зміна залишкової вартості основних засобів протягом 2009-2011 рр.

Рисунок Б.6 - Зміна продуктивності праці протягом 2009-2011 рр.

Рисунок Б.7 - Зміна середньоспискової чисельності працівників протягом 2009-2011 рр.

Рисунок Б.8 - Зміна середньорічної зарплати одного працівника протягом 2009-2011 рр.

Рисунок Б.9 - Зміна дебіторської заборгованості протягом 2009-2011 р.

Рисунок Б.10 - Зміна кредитної заборгованості протягом 2009-2011 рр

Рисунок Б.11 - Зміна коефіцієнту автономії протягом 2009-2011 рр.

Подібні статті по економіці

Економiчна ефeктивнiсть iнформацiних тeхнологiй в управлiннi пiдприємством при здiйснeннi ЗEД (на прикладі ПрАТ Рiвнe-Борошно)
З глобальним розвитком суспiльства, пiдприємств, i наукових тeхнологiй управлiння ними зростає роль сучасних iнформацiйних тeхнологiй. Бeз iнформацiйних тeхнологiй тeпeр важко уявити буд ...

Діагностика відновлення основних фондів підприємства
Одне з чинних місць в управлінні матеріальними ресурсами займає процес відтворення та вдосконалення основних фондів. Мета даної роботи розглянути форми відтворення та вдосконалення осно ...

Американський неолібералізм. Монетаризм
Монополізація економіки, виникнення державно-монополістичної форми власності, усесвітня економічна криза 20 - 30-х рр. Поставили під сумнів основні постулати ортодоксального неокласицизму. ...