Вимірювання якості продукції
Підвищення ефективності праці є важливим завданням в будь-якій суспільно - економічної формації. Основними факторами, що впливають на підвищення продуктивності праці, є підвищення технологічного рівня, вдосконалення управління на виробництві, різні галузеві фактори.
Високий рівень плинності кадрів майже завжди вказує на серйозні недоліки в управлінні персоналом і управлінні підприємством в цілому, Плинність кадрів погіршує багато виробничі показники. Перш за все, це втрачений прибуток через повільне входження в курс справи новачків, зниження продуктивності праці. Висококваліфіковані фахівці відволікаються на навчання нових співробітників. Виникають складнощі з мотивацією персоналу. Плинність кадрів погіршує моральний клімат в колективі, що перешкоджає створенню команди. Звичайно, така ситуація - це серйозний сигнал керівництву про необхідність розібратися в процесах відбуваються в компанії.
При контрольованій плинності кадрів, відкриваються можливості для кадрових перестановок і кар'єрного зростання, що залишилися кращих співробітників, що є для них додатковим стимулом. Проаналізувавши причини відходу співробітників і внісши відповідні зміни в діяльність фірми можна не тільки знизити плинність кадрів, але і збільшити ефективність діяльності кожного співробітника і фірми в цілому це свого роду індикатор неблагополуччя, хоча в деяких випадках рівень плинності високий через специфіки виробництва.
Додаток
Рисунок Б.1 - Зміна прибутку підприємства протягом 2009-2011 рр.
Рисунок Б.2 - Зміна собівартості виробництва протягом 2009-2011 рр.
Рисунок Б.3 - Зміна рентабельності протягом 2009-2011 рр.
Рисунок Б.4 - Зміна фондовіддачі протягом 2009-2011 рр.
Рисунок Б.5 - Зміна залишкової вартості основних засобів протягом 2009-2011 рр.
Рисунок Б.6 - Зміна продуктивності праці протягом 2009-2011 рр.
Рисунок Б.7 - Зміна середньоспискової чисельності працівників протягом 2009-2011 рр.
Рисунок Б.8 - Зміна середньорічної зарплати одного працівника протягом 2009-2011 рр.
Рисунок Б.9 - Зміна дебіторської заборгованості протягом 2009-2011 р.
Рисунок Б.10 - Зміна кредитної заборгованості протягом 2009-2011 рр
Рисунок Б.11 - Зміна коефіцієнту автономії протягом 2009-2011 рр.
Подібні статті по економіці
Форми і системи оплати праці на підприємстві
Темою
курсової роботи є заробітна плата: її сутність, форми і методи оплати праці на
підприємстві.
Актуальність
досліджуваної теми полягає в тому, що сучасна економічна ситуація в Ук ...
Види економічного ефекту від впровадження науково-дослідних робіт
В
економічній науці першорядне значення мають питання, пов’язані з оцінкою
ефективності ресурсів, які використовуються, витрат, які здійснюються та
рішень, що приймаються. Всі проблеми ...
Економічне обґрунтування проекту цеху по виробництву вітамінізованої сметани
У даній курсовій роботі обґрунтована економічна ефективність технічних
рішень і виконано всі необхідні економічні розрахунки. Розрахунок проведено для
продукту під назвою "Вітамініз ...