Визначення чисельності працюючих на підприємстві

При розрахунку необхідно пам'ятати, що обліковий склад завжди більше явочного складу на кількість відсутніх працівників з різних причин. Середньоспискова чисельність - чисельність працівників в середньому за певний період (місяць, квартал, з початку року, за рік). Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день місяця. При цьому облікова чисельність працівників за вихідні та святкові дні прирівнюється до облікової чисельності персоналу попереднього робочого дня.

Середньоспискова чисельність показує, скільки в середньому працівників щодня значилося в списках підприємства за розглянутий період. При визначенні середньооблікової чисельності працівники, прийняті на неповний робочий день або неповний робочий тиждень (сумісники) враховуються пропорційно фактично відпрацьованому ними часу. Надомники, враховуються як цілі одиниці. Деякі працівники облікового складу не враховуються при визначенні середньооблікової чисельності (жінки, які перебувають у відпустках по вагітності та пологах, в додатковій відпустці по догляду за дитиною, працівники, які перебувають у навчальному відпустці без збереження заробітної плати, та ін.)

Для аналізу зміни чисельності і складу персоналу використовують різні показники[11]. Рух кадрів на підприємстві характеризується за допомогою таких коефіцієнтів, які обраховуються за формулами (9,10,11):

1. Оборот робочої сили за прийомом (Коп):

, (9)

де - чисельність прийнятих на роботу за відповідний період, чол.;

- середеньоспискова чисельність працівників у цьому ж періоді, чол ;

Тобто, за відповідний період на підприємство не надійшло жодного нового співробітника.

. Оборот робочої сили за звільненням (Коз):

(10)

=0,121

де - загальна численність звільнених за відповідний період з будь-яких причин.

3. Коефіцієнт плинності (Кпл):

(11)

=0,121

де Чзв - чисельність звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни або з інших причин, не пов’язаних з виробництвом, чол.

Подібні статті по економіці

Економічні хвилі
Упродовж останніх двох століть реальний ВВП у більшості країн з ринкової економікою зростав, що забезпечило істотне підвищення рівня життя населення. Проте економічне зростання не було б ...

Управління доходами торговельного підприємства від операційної діяльності (за матеріалами ТОВ Боярські Ряди, м. Боярка)
Умови формування ринкових відносин в Україні, що пов’язані з динамічністю зовнішнього середовища, зниженням купівельної спроможності населення, загостренням конкурентної боротьби, потре ...

Аналіз економічного потенціалу підприємства та напрями підвищення ефективності його використання
Проблема підвищення рівня конкурентоспроможності вітчизняного виробництва, наявність конкретних переваг, що виступають гарантом тривалого та ефективного функціонування підприємства в ри ...