Оплата праці на підприємстві

Випадки використання відрядної форми:

1. наявність кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від даного робітника або його бригади;

2. можливість робітників збільшити або обсяг робіт;

3. необхідність на дальній дільниці стимулювати робітників;

. можливість точного обліку обсягу, або кількості виконаних робіт;

. використання технічно-обґрунтованих норм праці.

а) Пряма відрядна

Рі = Тшт . Сг , грн

де Рі - відрядні розцінки за виготовлення 1 виробу і -го виду грн/штфі - фактична кількість виробітку, виготовленого робітником за певний час;- кількість видів виробу;

Сг - годинна тарифна ставка;

Тшт - час на виготовлення і-того виробу, години.

б) відрядна-преміальна:

Звідр. прем. = Зтар. в + Дв , грн.

де Зтар. в - тарифний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці , грн.

Дв - сума преміальних доплат.

де П1 - % доплат за виконання плану;

П2 - % доплат за кожен % перевиконання плану;

Пп.пл. - % перевиконання плану;ф, Nпл. - фактичний і запланований обсяг продукції за місяць, шт.

в) відрядно-прогресивна:

Звід пр. = Nв.б. . Рзв. + (Nф. - Nв.б.) . Рі.зв.

де Nв.б. - вихідна база для нарахування доплат (110 - 115 % Nпл.), шт/міс

Рзв. - звичайна розцінка на 1 виріб, грн/шт.

де Рпідв. - підвищений рівень розцінок за 1 виріб, грн/шт.

Відсоток (%) росту розцінки - визначається із шкали в залежності від проценту (%) перевиконання вихідної бази. Вона встановлюється самостійно підприємством.

Знепр. підс. = Nфі . Рнепр. відр., грн.

де Рнепр. відр - непряма відрядна розцінка при обслуговуванні і-того робітника.

де Сзм - змінна тарифна ставка підсобних, грн./зміну;ф - фактично вироблена кількість продукції робітником за зміну;пл.і - плановий випуск продукції і-тим робітником, шт/зміну;- кількість основних робітників, що обслуговуються 1 підсобним.

Заробіток допоміжного робітника:

Знд.р.= Сг х Квн х Тф , грн.

де Тф - фактично відпрацьований допоміжним робітником час;

Сг - годинна тарифна ставка допоміжного робітника;

Квн - середній коефіцієнт виконання норм.

д) Акордна система оплати праці.

· передбачає встановлення розцінки не за одиницю виконаної роботи, а за весь обсяг [V] робіт з визначенням строку його виконання.

ж) Колективна (бригадна) оплата праці.

При використанні цієї системи оплати праці спочатку розраховується заробіток всієї бригади, як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок, потім заробіток розподіляється між всіма членами 2-а методами:

1. По методу годинних коефіцієнтів (бригади працюють в однакових умовах).

2. По методу коефіцієнта виконання норм.

Послідовність методу годинних коефіцієнтів:

Ø Визначають загальну кількість годинних коефіцієнтів, відпрацьованих бригадою (це сума добутків фактичної кількості годин, відпрацьованих і-тим робітником, на тарифний коефіцієнт по розряду цього робітника).

Ø Визначають суму бригадного заробітку, що припадає на 1 годинний коефіцієнт.

Ø Визначають заробіток і-того робітника.

Послідовність методу Квн:

Ø Визначають заробіток бригади у випадку 100 % виконання норм виробітку.

Ø Знаходять Квн.

Ø Визначаємо заробітну плату і-того робітника.

Безтарифна система оплати праці

Фактична заробітна плата робітника підприємства є часткою у фонді оплати праці всього підприємства і залежить від кваліфікаційного рівня робітника, коефіцієнта трудової участі.

Розрахунок заробітної плати при безтарифній системі проводиться в такій послідовності:

). Визначається кількість балів, яка зароблена і-тим працівником:

Бі=К*Тф*КТУ

де К - тарифний коефіцієнт;

Тф - відпрацьована кількість мод/днів працівником одного рівня або кількість днів відпрацьована одним робітником.

КТУ - коефіцієнт трудової участі (виставляється всім працівникам і затверджується радою трудового колективу).

). Визначається загальна сума балів, зароблена всіма працівниками:

де Бі - кількість груп однаково кваліфікованих робітників або чисельність працівників.

). Визначається доля фонду оплати праці (ФОП), що припадає на 1 бал

Подібні статті по економіці

Дослідження конкурентного середовища підприємства
Актуальність теми обумовлена тим, що сучасне зовнішнє середовище підприємств характеризується надзвичайно високим ступенем складності, динамізму і невизначеності. Здатність пристосовува ...

Адам Сміт як економіст
Прийняти правильне економічне рішення неможливо без глибокого знання економічних законів, що регулюють економічну діяльність, розуміння структури і функцій економічної системи. ...

Загальна характеристика господарської діяльності ДП Тростянецьводоканал
Актуальність дипломної роботи полягає у орієнтації на підготовку кваліфікованих фахівців для фінансової системи держави, які повинні об'єктивно оцінювати економічні процеси, що відбуваю ...