Розрахунки фонду заробітної плати промислово-виробничого персоналу цеху
Таблиця 4.7- Річний фонд заробітної плати основних робітників цеху
Номер з/п |
Найменування елементів фонду заробітної плати |
Сума, грн |
1 |
2 |
3 |
1 |
Фонд прямої заробітної плати |
77301731 |
2 |
Премія ( 30 % ) |
23190519 |
3 |
Фонд основної заробітної плати |
100492250 |
4 |
Доплати за відпрацьований час ( 15 - 20 % ) |
11595260 |
5 |
Доплати за невідпрацьований час ( 8 - 10% ) |
6184138 |
6 |
Разом доплати і надбавки |
17779398 |
7 |
Фонд заробітної плати |
118271648,1 |
8 |
Відсоток доплат до фонду основної заробітної плати |
17,69 |
Розрахунок річного фонду заробітної плати допоміжних робітників
Розрахунок річного фонду заробітної плати допоміжних робітників виконується згідно з таблицею 4.8.Форма оплати праці - погодинно-преміальна.
Тарифний фонд заробітної плати визначається як добуток годинної тарифної ставки відповідного розряду робітника третьої сітки ( табл Б.2) на кількість робітників та на дійсний фонд робочого часу одного робітника. Для робітників, які працюютьна окладі тарифний фонд визначається як добуток їх чисельності на 12 місяців та на місячний оклад. Премія для всіх допоміжних робочих встановлюється на рівні 30% від тарифного фонду заробітної плати.
Доплати визначаються у відсотках до прямої заробітної плати допоміжних робітників. Відсоток доплат визначається на рівні нормативів, що наведені у п. 4.6.1. Річний фонд заробітної плати допоміжних робітників визначається яксума тарифного фонду, премій та доплат.
Таблиця 4.8 - Річний фонд заробітної плати допоміжних робітників цеху
Номер з/п |
Найменування професії |
Розряд робочого |
Чисельність робочих |
Годинна тарифна ставка або оклад ,грн |
Дійсний фонд робо-чого часу робітника, год |
Тарифний фонд заробітної плати, грн |
Премія ( 30% ),грн |
Доплати разом, грн |
Річний фонд заробітної плати, грн |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 | |
1 |
Наладчик |
5 |
7 |
3,43 |
1642,5 |
39436,43 |
11830,93 |
9070,38 |
60337,73 |
2 |
Заточник |
4-5 |
11 |
3,03 |
54744,53 |
16423,36 |
12591,24 |
83759,12 | |
3 |
Слюсар з ремонту обл. |
3-4 |
1 |
2,72 |
4467,6 |
1340,28 |
1027,55 |
6835,43 | |
4 |
Слюсарз обслуг, обл. |
3-5 |
1 |
3,03 |
4976,78 |
1493,03 |
1144,66 |
7614,47 | |
5 |
Черговийслюсар-електрик |
3-5 |
1 |
3,43 |
5633,78 |
1690,13 |
1295,77 |
8619,68 | |
6 |
Контролер |
3-6 |
18 |
3,03 |
89581,95 |
26874,59 |
20603,85 |
137060,38 | |
7 |
Комірник |
410грн |
2 |
410 |
Х |
9840 |
2952 |
2263,2 |
15055,2 |
8 |
Електрокарник |
430грн |
4 |
430 |
Х |
20640 |
6192 |
4747,2 |
31579,2 |
всього |
Х |
Х |
45 |
Х |
9855 |
229321,1 |
68796,32 |
52743,84 |
350861,21 |
Подібні статті по економіці
Аналіз використання робочої сили та робочого часу на сільськогосподарському виробництві та розробка заходів щодо підвищення ефективності
Трудові
ресурси - сукупність здатних до праці людей, становлять основний елемент
продуктивних сил суспільства, характеризуються потенційною масою живої праці,
що в даний період є в наяв ...
Американський неолібералізм. Монетаризм
Монополізація економіки,
виникнення державно-монополістичної форми власності, усесвітня економічна криза
20 - 30-х рр. Поставили під сумнів основні постулати ортодоксального
неокласицизму. ...
Дослідження стохастичних зв’язків
Усі соціально-економічні явища взаємозв'язані та взаємозумовлені
і зв'язок (залежність) між ними носить причинно-наслідковий характер. Суть
причинного зв'язку полягає в тому, що при необ ...