Аналіз основних техніко-економічних показників діяльності дистанції

Згідно таблиці 2.3 можна зробити наступні висновки. За 5 аналізуємих років чистий дохід від реалізації збільшувався. Збiльшення чистого доходу пояснюється збiльшенням виручки вiд реалізації. Це може свідчити про те, що зміни вiдбулися внаслiдок збiльшення обсягу реалiзацiї послуг замовникам. Про це також говорить наступний показник - одноденна реалізація, де ми бачимо, що з кожним роком показник збільшується и вже у 2010 році складає 162,14 тис.грн.

Коефіцієнт оборотності активів показує, наскільки ефективно використовуються активи з погляду обсягу реалізації. Чим вищий оборот, тим ефективніше використовуються активи. У 2006 році коефіцієнт оборотності активів складав 0,64. А протягом наступних років почав зменшуватися і в 2010 році склав 0,26. Це зменшення свідчить про погіршення ефективності використання ресурсів.

Коефіцієнт оборотності запасів дає можливість встановити швидкість обороту запасів для забезпечення виконання завдання з продажу (реалізації) готової продукції (товарів, робіт, послуг). Чим більше значення цього коефіцієнта, тим вищий рівень оборотності запасів, що позитивно відображається на забезпеченні обсягу реалізації продукції. У 2008 році коефіцієнт оборотності запасів збільшився у порівнянні з минулими роками і складав 75,38. У 2009 році цей показник зменшився до 68,19. Таке зменшення негативно відображається на забезпеченні обсягу реалізації продукції. У 2010 році ситуація покращилась, тому що коефіцієнт оборотності запасів збільшився та склав 72,96.

Таким чином, проаналізувавши оцінку обігових коштів прийшли до висновку, що підприємство ПЧ-18 використовує свої оборотні засоби не належним чином, не дуже ефективно. Тому треба вдосконалювати ефективність використання оборотних активів.

Фонд оплати праці штатних працівників складається із:

фонду основної заробітної плати;

фонду додаткової заробітної плати;

інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Склад витрат на оплату праці формується із великої кількості елементів. Тому при загальному аналізі доцільно вивчати найбільш суттєві елементи, які складають основу фонду оплати праці. При тематичному аналізі коло елементів можна розширити.

В процесі аналізу слід прийняти до уваги номінальну і реальну заробітну плату.

Номінальна заробітна плата - це сума коштів, отриманих працівником за виконану роботу протягом розрахункового періоду (день, місяць, рік).

Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати за отриману (номінальну) заробітну плату. Це по суті купівельна спроможність номінальної заробітної плати. Реальна заробітна плата залежить від номінальної, а також від цін на товари і послуги.

Щоб отримати реальну заробітну плату, необхідно номінальну заробітну плату поділити на індекс цін на товари і послуги.

Після оцінки складу і структури фонду оплати праці слід проаналізувати виконання плану і динаміку заробітної плати для окремих категорій працівників.

В таблиці 2.4 наведені результати виконання плану оплати праці на ПЧ-18.

Таблиця 2.4 - Виконання плану фонду оплати праці працівників, тис. грн.

Подібні статті по економіці

Деpжавне pегулювання мігpаційних пpоцесів
Мігpаційні пpоцеси, які відбуваються в світі значно впливають на життя громадян країн, а також на pозміщення, чисельність і стан населення pізних кpаїн. Саме мігpація багато в чом ...

Управління товарними запасами
Україна вже тривалий час знаходиться в стані глибокої економічної кризи. Об’єктивно в таких умовах найбільш вигідні галузі, в яких період обороту капіталу мінімальний. Торгівля відно ...

Американський неолібералізм. Монетаризм
Монополізація економіки, виникнення державно-монополістичної форми власності, усесвітня економічна криза 20 - 30-х рр. Поставили під сумнів основні постулати ортодоксального неокласицизму. ...