Форми та системи заробітної плати

Актуальність теми даної курсової роботи полягає в тому, що заробітна плата є одним з найважливіших джерел добробуту людини. Саме тому вона потребує становлення чіткої і найбільш ефективної системи виплат за надані послуги та виконану роботу найманим працівникам, контролю її з боку держави.

Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, тому що заробітна плата є одним із найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили.

Мета і завдання роботи. Основною метою написання курсової роботи є розкриття економічної суті та необхідності існування заробітної плати в економічному житті підприємства, її роль і значення у витратах та подальшій діяльності об’єкта. Завданням роботи стало дослідження заробітної плати на конкретному підприємстві, аналіз її змін у процесі виробничої діяльності та шляхи підвищення оплати праці співробітникам.

Відповідно до поставленої мети були визначені такі завдання:

· обґрунтувати економічну сутність оплати праці;

· вивчити форми та системи заробітної плати;

· надати загальну характеристику ПАТ „АК „Київводоканал”;

· здійснити аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства;

· провести оцінку організації оплати праці працівників ПАТ „АК „Київводоканал”;

· дослідити шляхи вдосконалення форм та систем оплати праці за мотиваційними та стимулюючими механізмами.

Об'єкт дослідження є форми та системи оплати праці в ПАТ „АК „Київводоканал”.

Предмет дослідження - теоретико-методологічні та методичні засади організації заробітної праці.

Методи дослідження. Методологічною основою дослідження є результати досліджень вітчизняних та зарубіжних вчених з проблем організації оплати праці на підприємствах, нормативно-правові акти з питань оплати праці України.

Практичне значення зробленої роботи та одержаних розрахунків полягає в тому, що можна наочно побачити та зробити висновок викладених даних щодо організації виплати заробітної плати працівникам, оцінити запропоновані методи підвищення рівня оплати праці та, при можливості, здійснити необхідні заходи.

• Економічна сутність оплати праці
• Форми та системи заробітної плати
• Загальна характеристика ПАТ „АК „Київводоканал”
• Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства
• Організація оплати праці працівників ПАТ „АК „Київводоканал”
• Шляхи вдосконалення форм та систем оплати праці за мотиваційними та стимулюючими механізмами

Подібні статті по економіці

Вільні економічні зони в Україні та міжнародний досвід їх створення
Перетворення планово-директивної економіки у відкриту ринкову пов'язано сьогодні з вирішенням ряду актуальних проблем: заміною старої господарської структури, реструктуризацією пром ...

Економiчне обґрунтування напрямiв пiдвищення ефективностi використання основних фондiв підприємства
Актуальність теми: ринкові методи господарювання вимагають того, що будь-який ресурс який є у наявності субьктів господарювання повинен використовуватись із відповідною віддачею. Проблем ...

Аналіз діяльності ВАТ Люботинський хлібозавод
хлібозавод пшеничний номенклатура Навчально-виробнича практика на харчових підприємствах є основоположною в підготовці висококваліфікованих фахівців, адже це одна з найважливіших програм ...