Форми та системи заробітної плати
Актуальність теми даної курсової роботи полягає в тому, що заробітна плата є одним з найважливіших джерел добробуту людини. Саме тому вона потребує становлення чіткої і найбільш ефективної системи виплат за надані послуги та виконану роботу найманим працівникам, контролю її з боку держави.
Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, тому що заробітна плата є одним із найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили.
Мета і завдання роботи. Основною метою написання курсової роботи є розкриття економічної суті та необхідності існування заробітної плати в економічному житті підприємства, її роль і значення у витратах та подальшій діяльності об’єкта. Завданням роботи стало дослідження заробітної плати на конкретному підприємстві, аналіз її змін у процесі виробничої діяльності та шляхи підвищення оплати праці співробітникам.
Відповідно до поставленої мети були визначені такі завдання:
· обґрунтувати економічну сутність оплати праці;
· вивчити форми та системи заробітної плати;
· надати загальну характеристику ПАТ „АК „Київводоканал”;
· здійснити аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства;
· провести оцінку організації оплати праці працівників ПАТ „АК „Київводоканал”;
· дослідити шляхи вдосконалення форм та систем оплати праці за мотиваційними та стимулюючими механізмами.
Об'єкт дослідження є форми та системи оплати праці в ПАТ „АК „Київводоканал”.
Предмет дослідження - теоретико-методологічні та методичні засади організації заробітної праці.
Методи дослідження. Методологічною основою дослідження є результати досліджень вітчизняних та зарубіжних вчених з проблем організації оплати праці на підприємствах, нормативно-правові акти з питань оплати праці України.
Практичне значення зробленої роботи та одержаних розрахунків полягає в тому, що можна наочно побачити та зробити висновок викладених даних щодо організації виплати заробітної плати працівникам, оцінити запропоновані методи підвищення рівня оплати праці та, при можливості, здійснити необхідні заходи.
- Економічна сутність оплати праці
- Форми та системи заробітної плати
- Загальна характеристика ПАТ „АК „Київводоканал”
- Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства
- Організація оплати праці працівників ПАТ „АК „Київводоканал”
- Шляхи вдосконалення форм та систем оплати праці за мотиваційними та стимулюючими механізмами
Подібні статті по економіці
Змістово-типологічна характеристика економічної безпеки підприємства (організації)
Незважаючи
на позитивні зрушення в економіці, що відбулися в останні роки, практично кожне
друге підприємство ще залишається збитковим. Проблема збитковості підприємств
та організацій - ...
Іноземний капітал в економіці України стан, проблеми і перспективи
Актуальність теми. Україна як молода незалежна,
суверенна держава не має достатнього досвіду налагодження економічних зв'язків
з іншими країнами світу. Світові економічні зв'язки нам пот ...
Вплив міжнародної торгівлі на розвиток національної економіки
Міжнародна торгівля є формою зв'язку між товаровиробниками різних
країн, що виникає на основі міжнародного поділу праці, і виражає їхню взаємну
економічну залежність. У літературі часто ...