Діагностика ефективності застосування діючих форм і систем оплати праці у ВАТ «Бердичівська фабрика одягу»

Оплата праці робітників, керівників й фахівців у ВАТ «Бердичівська фабрика одягу» проводиться у відповідності з установленими за погодженням з профкомом відрядно преміальної й почасово преміальної системами оплати праці й з посадовими окладами згідно штатного розкладу.

Оплату праці робочих відрядників проводиться на підставі діючих тарифних ставок, кваліфікаційних розрядів й розцінок на кожний вид продукції і послуг. Оплату праці погодинників здійснюється на підставі затвердженого штатного розкладу й фактично відпрацьованих годин.

Заробітна плата нараховується на підприємстві наступним чином:

) Відрядно преміальна. Вона є різновидом відрядної форми оплати праці, і полягає у тому, що заробітна плата працівника формується як добуток розцінки кількості виготовлених виробів та коефіцієнта, що враховує величину премії, яку встановлюють за досягнення певних показників.

Методика розрахунку наведена нижче:

. Випуск продукції х Розцінка за одиницю випущеної продукції = Відрядна заробітна плата.

. Показники роботи бригад > Положення про преміювання > % премії

. Відрядна заробітна плата / % премії = Сума премії

. Відрядна заробітна плата + Сума премії = Заробітна плата робітника відрядника

Приклад розрахунків з/п для бригади № 2

. 6 шт. х 100 грн. = 600 грн.

. Норма виробітку даної бригади 1050 шт. піджаків на місяць > згідно з положенням про преміювання премія в розмірі 10 % .(додаток П).

. 600 грн. / 10% = 60 грн.( сума премії)

. Відрядна з/п одного працівника = 600 грн. + 60 грн. = 660 грн. (розмір заробітної платні без доплат).

) Почасово преміальна.

Є різновидом почасової форми оплати праці, і полягає у тому, що заробітна плата працівника формується як добуток почасової тарифної ставки кількості відпрацьованих годин та коефіцієнта, що враховує величину премії, яку установлюють за досягнення певних показників.

Методика розрахунку заробітної плати робітників погодинників є наступною:

. Погодинна тарифна ставка х Відпрацьований час = Зарплата по тарифу

. Показники роботи фабрики > Положення про преміювання = % премії

. Зарплата по тарифу + % премії = Сума премії

. Зарплата по тарифу + Сума премії = Зарплата робітника погодинника

Приклад розрахунку з/п для швеї 3-го розряду.

. 5,7 х 165 год. = 940,5 грн.

. Норма виробітку швеї 100 шт. деталей до піджаків на місяць > згідно з положенням про преміювання премія в розмірі 10%.

. 940,5 грн. / 10% = 94,05 грн.

. 940,5 грн. + 94,05 грн. = 1034,55 грн.

) Оплата праці в залежності від встановленого окладу.

Заробітна плата керівникам, службовцям та спеціалістам розраховується за наступною методикою:

. Встановлений оклад на повний місяць.

. Показники роботи фабрики > Положення про преміювання > % премії

. Заробітна плата по окладу за відпрацьований час х % премії = Сума премії

. Зарплата по окладу за відпрацьований час + Сума премії = Зарплата керівника, спеціаліста, службовця.

Приклад розрахунку з/п для головного економіста.

. Встановлений оклад на повний місяць − 2500 грн.

. Показник роботи фабрики 165 год. відпрацьованого часу за місяць > згідно з положенням про преміювання премія в розмірі 10% надається за відпрацьований повний місяць та належне виконання своїх обовʼязків.

. 2500 грн. / 10% = 250 грн.

. 2500 грн. + 250 грн. = 2750 грн.

Проводять доплату за роботу:

‒ в нічний час ‒ 40 % годинної тарифної ставки (посадового окладу).

‒ вечірньої пори ‒ 20 % тарифної ставки (посадового окладу).

‒ за роботу у шкідливих умовах - 4%, 8%, 12%.

За наднормову роботу доплату проводять тільки працівникам з нормованим робочим днем у розмірі 100% за кожну годину наднормової роботи від годинної тарифної ставки.

Проводять доплати за суміщення професій (посад), за розширеною зоною обслуговування чи збільшення об’ємів робіт без обмеження переліку суміщення професій. Проводять доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 100% тарифної ставки замінюваного працівника. За керівництво бригадою до 10 чоловік бригадиру, не звільненому від основної роботи, проводять доплати у розмірі 10% тарифної ставки, яка присвоєна бригадиру, за умови виконання бригадою норм виробітку. 3а виконання особливо важливої роботи в визначений строк виплачують до 50% суми посадового окладу або тарифної ставки, що оформляється наказом.

Подібні статті по економіці

Ефективність технічного переоснащення підприємств легкої промисловості
План науково-технічного розвитку передбачає систему взаємопов’язаних заходів по підвищенню техніко-економічного рівню виробництва на підставі впровадження самої передової й високоефекти ...

Аналіз товарних запасів в магазині
Становлення ринкових відносин в Україні характеризується динамічною зміною економічної ситуації, зростаючою невизначеністю розвитку складових господарської системи. Сьогодні мало не всі ...

Заходи по удосконаленню організації підготовки виробництва на підприємстві
Прибуток є спонукальним мотивом і джерелом діяльності підприємства. Підприємство приводить у рух усі виробничі фактори - капітал, працю, природні ресурси - для створення продукту, його н ...