Трудові ресурси Київської області як складова частина продуктивних сил суспільства

Таблиця 1

Вивільнення працівників з традиційних міст роботи (тис. осіб)

у Київській області

* Статистичний збірник «Регіони України» .-К. : Держкомстат, 2010.-758 c.

Розглянувши подану таблицю, очевидно, що вивільнення працівників з їх традиційних місць роботи у Київській області зменшується з великою динамікою.

Для детального вивчення проблематики трудових ресурсів, варто розглянути деякі терміни.

Економічно активне населення - це особи, зайняті економічною діяльністю, яка приносить доход, та безробітні.

До зайнятого населення віднесені особи, що займаються економічною діяльністю: працюють за наймом на умовах повного (неповного) робочого часу; роботодавці; особи, які самостійно забезпечують себе роботою, включаючи зайнятих в особистих селянських господарствах, з метою ринкової реалізації виробленої продукції, або безкоштовно працюючих в сімейному бізнесі; військові кадрові служби та ін [2, с. 72].

Рівень економічної активності визначається у відсотках як відношення кількості економічно активного населення у віці 15-70 років до всього досліджуваного населення зазначеного віку чи населення за відповідною соціально-демографічною ознакою.

Таблиця 2

Економічно активне населення Київської області у віці 15-70 років

* Статистичний збірник «Регіони України» .-К. : Держкомстат, 2010.-758 c.

Згідно із Законом України "Про зайнятість населення" безробітними вважаються працездатні громадяни працездатного віку, які з незалежних від них причин не мають заробітку або інших передбачених чинним законодавством доходів через відсутність підходящої роботи, зареєстровані у державній службі зайнятості, тобто це особи, що справді шукають роботу та здатні приступити до праці [1].

Не можуть бути визнані безробітними громадяни:

віком до 16 років, за винятком тих, які працювали і були вивільнені у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці; реорганізацією, перепрофілюванням і ліквідацією підприємства, установи й організації або скороченням чисельності (штату);

які вперше шукають роботу і не мають професії (спеціальності), в тому числі випускники загальноосвітніх шкіл, якщо вони відмовляються від проходження професійної підготовки або від оплачуваної роботи, включаючи роботу тимчасового характеру;

які відмовилися від двох пропозицій підходящої роботи з моменту реєстрації їх у службі зайнятості як осіб, котрі шукають роботу. При цьому вони втрачають право на надання статусу безробітного строком на три місяці з подальшою реєстрацією;

які мають право на пенсію відповідно до законодавства України.

Рівень зареєстрованого безробіття розраховується як відношення кількості офіційно зареєстрованих безробітних до працездатного населення у працездатному віці [26].

Подібні статті по економіці

Інститути та засоби управління зовнішньою торгівлею на національному рівні
Система державних органів управління зовнішньоекономічною діяльністю. Принципова структура інститутів, що управляють зовнішньоекономічною сферою, і в промислове розвинутих країнах, і в краї ...

Визначення конкурентоспроможності оптового торгівельного підприємства Авіс
Об'єктивні чинники, що пояснюють багато глибинних причин наших економічних і соціальних труднощів, темпів економічного розвитку, що знижуються, за останні десятиліття, з одного боку, і п ...

Форми і системи заробітної плати
Одним із важливих елементів ринкової системи господарювання є наймана праця. Робоча сила найманих працівників на ринку праці виступає як товар, який має вартість. Найбільш актуальним в ...