Меню сайту

Характеристика трудових ресурсів ДП «Тростянецьводоканал»

Рішення з соціально - економічних питань, що стосуються діяльності підприємства, розробляються і приймаються керівником за участю трудового колективу підприємства.

Трудовий колектив підприємства складають працівники, які на підставі трудового договору беруть участь у його діяльності.

Взаємовідносини трудового колективу з питань самоврядування і соціального розвитку визначаються колективним договором між адміністрацією та трудовим колективом підприємства, який укладається відповідно до вимог чинного законодавства України та підписується.

Повноваження трудового колективу здійснюється через збори трудового колективу підприємства відкритим голосуванням простою більшістю голосів. Збори проводяться не раніше одного разу на рік [10, с.73].

Соціальні та трудові права членів трудового колективу, гарантовані коректним договором, не можуть бути меншими від передбачених чинним законодавством України.

Підприємство самостійно визначає посадові оклади, форми і системи оплати праці, її організації та нормування, правила внутрішнього трудового розпорядку з дотриманням вимог чинного законодавства; за погодженням із власником розробляє і затверджує штатний розклад [11, с.133].

Підприємство має право залучити до роботи спеціалістів, самостійно визначаючи форми, системи, розміри і види оплати їхньої праці.

Виплати за результатами праці та преміювання працівників підприємства, в тому числі і посадових осіб, здійснюється в межах визначених розмірів витрат на оплату праці підприємства.

Розглянемо склад промислово - виробничого персоналу за категоріями працівників (табл. 1).

Таблиця 1 Аналіз чисельності за категоріями працюючих (чол.)

№п/п	Показник	Рік			Відхилення показників		Темпи зростання, %
		2010	2011	2012	2011	2012	2011		2012
							ланц.	баз.	ланц.	баз.
1	Середньооблікова чисельність працівників основної діяльності, всього:	359	309	294	-50	-15	86,07	86,07	95,14	81,89
	робітники всього, з них:	263	239	224	-24	-15	90,87	90,87	93,87	85,17
	основні погодинники	199	189	174	-10	-15	94,97	94,97	92,06	87,44
	допоміжні погодинники	64	50	50	-14	0	78,13	78,13	100,00	78,13
	ІТП	96	70	70	-26	0	72,92	72,92	100,00	72,92
2	Середньооблікова чисельність непромислової групи	23	19	15	-4	-4	82,61	82,61	78,95	65,22
3	Середньооблікова чисельність працюючих	382	328	309	-54	-19	85,86	85,86	94,21	80,89

Перейти на страницу: 1 2

Подібні статті по економіці

Шляхи удосконалення управління інвестиційною діяльністю підприємства (на прикладі ТОВ Бердичівський пивоварний завод)
інвестиційний менеджмент управління На сьогоднішній день в країні продовжує панувати кризова ситуація, яка негативно впливає на діяльність промислових підприємств - призводить до зменшенн ...

Україна у вимірі індексу людського розвитку (1998-2009 рр)
Сьогодні в період трансформаційних змін соціальної та економічної системи України та багатьох країн світу однією з найважливіших проблем суспільства є не лише збереження, а й примноженн ...

Економічна безпека підприємства та шляхи її підвищення (на прикладі TOB Острійківське)
На сьогоднішній день, в умовах капіталізму, функціонують тисячі підприємств на принципах повної відповідальності за свої дії. Останнім постійно необхідно приймати важливі рішення, які с ...