Аналіз ефективності використання трудових ресурсів
За даними табл.2.13 можна зробити висновок, що фонд оплати праці штатних працівників облікового складу збільшився за рахунок зростання середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу на 1164,2 тис. грн. або на 79,0 % та середньорічної заробітної плати одного штатного працівника на 310,4 тис. грн. або на 21,0 %.
Аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати
Аналіз співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці здійснюють за допомогою аналітичної табл.2.14, використовуючи результати попередніх розрахунків.
Таблиця 2.14 - Аналіз співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці
|
Показники |
2007 рік |
2008 рік |
Індекс |
|
1. Продуктивність праці 1-го штатного працівника облікового складу, грн. |
390812 |
416290 |
1,065 |
|
2. Середня заробітна плата 1-го штатного працівника облікового складу, грн. |
23284,4 |
24149,0 |
1,037 |
Дані табл.2.14 свідчать, що середня заробітна плата 1-го штатного працівника зростає меншими темпами, ніж продуктивність праці, що позитивно впливає на результати роботи підприємства, так як свідчить про ефективне використання трудових ресурсів.
Подібні статті по економіці
Дослідження цінової політики торгового підприємства
Незважаючи на зростаючу роль у сучасному маркетинговому процесі нецінових
факторів, ціна залишається основним елементом маркетингу. Ціна - його єдиний
елемент, що приносить дохід. Цим і ...
Ефективність використання матеріальних ресурсів на підприємстві ТОВ Гіпрон
В сучасних умовах господарювання економіка України потребує
глибоких і структурних зрушень.
В цих умовах центр економічної діяльності переміщується до
основної ланки всієї економіки п ...
Вплив діяльності ТНК на конкурентоспроможність економіки України
Міжнародні корпорації останньої чверті XX ст. - початку ХХІ ст. є
найважливішим елементом розвитку світової економіки і міжнародного бізнесу. Їх
бурхливий розвиток відображає загострення між ...