Визначити необхідну кількість одиниць технологічного обладнання за найменуванням виробів та загалом
КОБЛ = ТСУМ / ФД;
ФД = ФКАЛ - ФВИХ - ФСВ - ФПЕР.СВ. - ФРЕМ;
ФКАЛ= 365*8*1,5 = 4380 (год)
ФВИХ = (365-12*23+5) *8*1,5 = (365-276+5) *8*1,5 = 94*8*1,5 = 1128 (год)
ФПЕР.СВ = (8-7)*5 = 5 (год)
ФСВ = 5*8*1,5 = 60 (год)
ФРЕМ = 0
ФД = 4380-1128-5 = 3247 (год)
КОБЛ = 365*24/3247 = 2,7 = 3
Визначити чисельність працюючих (за категоріями)
Знаходимо чисельність основних робітників, основних робітників, зайнятих на ненормованих роботах, основних робітників, зайнятих на нормованих роботах, кількість верстатників, допоміжних робітників та загальну чисельність працюючих включаючи керівників, фахівців, службовців.
М0 = 3;
НОБ = 6;
ПЗМ = 1,5;
= 100/(100-5%) = 100/95 = 1,052
= 3*1,5*1,052/6 = 0,789 = 1 (особа)
КВН =1,18
ТРП= 8
Мі =400
=10,4*400+5,3*400+8,7*400/8 *1,18=
+2120+3480/8*1,18=1439,6
ПРМ = 60;
ПЗМ = 1,5;
= 1,052;
= 60*1,5*1,052 = 94,68
Визначити величину фонду заробітної плати (за категоріями працівників)
Згідно з завданням (варіантом) використовуємо відрядно-преміальну систему оплати праці.
ЗПвідр.прем.= Р*О+Р*О (П1+ П2*Пплан/100)
О=400
Р= 8,26
ЗПвідр.прем =5,9*400+5,9*400 (1+6*5/100)= 2360+2360*1,3=5428
РΙ = 5*1,18*10=5,9
Відштовхуючись від цих даних ми знаходимо наступне і записуємо все в таблицю 3.
q Річний фонд основної заробітної плати основних робітників, грн.
q Річний фонд основної заробітної плати допоміжних робітників, грн.
q Річний фонд додаткової заробітної плати основних робітників, грн.
q Річний фонд додаткової заробітної плати допоміжних робітників, грн.
q Сумарний річний фонд заробітної плати основних робітників, грн.
q Сумарний річний фонд заробітної плати допоміжних робітників, грн.
Таблиця 3. Річний фонд оплати праці виробничого персоналу
|
Категорія виробничого персоналу |
Основна з/п, грн. |
Додат. з/п, грн. |
Сум. річний ФЗП, грн. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. Основні вироб. Робіт. - всього: |
9235 |
1108,2 |
124118,4 |
|
1.1. зайнятих на ненормованих роботах |
4995 |
1198,8 |
74325,6 |
|
1.2. зайнятих на нормованих роботах |
4240 |
1071,6 |
63739,2 |
|
2. Допоміжні виробничі робітники: |
1420 |
1022,4 |
29308,8 |
|
2.1. зайняті обслуг. обладнання |
5570 |
1002,6 |
78871,2 |
|
2.2. всі інші |
5240 |
1269,6 |
78115,2 |
|
Всього: |
30700 |
6673,2 |
448478,4 |
Приймаємо, умовно, що чисельність допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням обладнання складає 70% від загальної чисельності допоміжних робітників, всі інші - 30%.
З таблиці 3 (Річний фонд оплати праці виробничого персоналу) ми знайшли річний фонд основної та додаткової заробітної плати основних та допоміжних робітників, та сумарний річний фонд заробітної плати основних та допоміжних робітників, він дорівнює.
Таблиця 4. Розрахунок фонду заробітної плати керівників, фахівців, службовців
|
Посада (професія) |
Чисельність, осіб |
Місячний оклад, грн. |
Фонд часу, місяців |
Прямий ФЗП, грн. |
Доплати і надбавки |
Загальний ФЗП, грн. | |
|
% |
грн. | ||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
1. Директор |
1 |
2500 |
12 |
30000 |
6 |
1800 |
31800 |
|
2. Головний інженер |
1 |
1840 |
12 |
22080 |
6 |
1324,8 |
23404,8 |
|
3. Головний бухгалтер |
1 |
1650 |
12 |
19800 |
6 |
1188 |
20988 |
|
4. Начальник цеху |
5 |
1655 |
12 |
19860 |
6 |
1191,6 |
21051,6 |
|
5. Начальник функційного відділу |
3 |
1500 |
12 |
18000 |
6 |
1080 |
19080 |
|
6. Провідний спеціаліст (інженер) |
11 |
1440 |
12 |
17280 |
6 |
1036,8 |
18316,8 |
|
7. Інженер І категорії |
17 |
1380 |
12 |
16560 |
6 |
993,6 |
17553,6 |
|
8. Майстер |
9 |
1420 |
12 |
17040 |
6 |
1022,4 |
18062,4 |
|
9. Економіст |
6 |
1440 |
12 |
17280 |
6 |
1036,8 |
18316,8 |
|
10. Маркетолог |
4 |
1330 |
12 |
15960 |
6 |
957,6 |
16917,6 |
|
11. Бухгалтер |
4 |
1280 |
12 |
15360 |
6 |
921,6 |
16281,6 |
|
12. Секретар |
1 |
1410 |
12 |
16920 |
6 |
1051,2 |
17971,2 |
|
13. Юрист (консультант) |
2 |
1200 |
12 |
14400 |
6 |
864 |
15304 |
|
Разом |
65 |
20045 |
12 |
240540 |
6 |
14468,4 |
255048,4 |
Подібні статті по економіці
Аналіз і оцінка фінансово-економічного стану ДП Куп'янського лісового господарства
Фінансово-економічний
аналіз являє собою оцінку фінансово - господарської діяльності підприємства в
минулому, дійсному й передбачуваному майбутньому. Його ціль - визначити стан
«фінанс ...
Економіка виробничо-господарської діяльності підприємства
собівартість економічний виробничий
Практика
господарювання на ринкових засадах підтверджує істину, що ефективність
будь-якої виробничо-господарської та комерційної діяльності залежить на ...
Заходи по удосконаленню організації підготовки виробництва на підприємстві
Прибуток є спонукальним мотивом і джерелом діяльності підприємства.
Підприємство приводить у рух усі виробничі фактори - капітал, працю, природні
ресурси - для створення продукту, його н ...