Нормативно - правове забезпечення охорони праці

Основними нормативними актами з охорони праці, що використовуються в ПП «Каравай» є:

. Закон України “Про Охорону праці”.

. Колективний договір.

. Наказ про призначення відповідального за ОП.

. Положення про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємстві.

. Положення про розслідування та облік нещасних випадків невиробничого характеру.

. Положення про навчання, інструктаж, перевірку знань працівників з питань охорона.

. Положення про організацію та проведення первинного та повторного інструктажів, спеціального навчання з ОП.

. Положення про медичний огляд певних категорій. (попередній, періодичний).

. Журнал реєстрації медоглядів.

Всі положення затверджуються наказами:

. Наказ про призначення відповідальної особи з ОП.

. Посадові інструкції керівника підприємства, керівників підрозділів, служб.

. Інструкції з ОП по професіям та видам робіт.

. Інструкція про порядок організації та проведення зварювальних та інших вогневих робіт.

. Загально-об’єктові інструкції про заходи пожежної безпеки.

. Журнал реєстрації вступного інструктажу.

. Журнал реєстрації інструктажів з ОП.

. Журнал обліку видачі інструкцій з ОП на підприємстві.

. Журнал реєстрації інструктажів з пожежної безпеки.

. Журнал протоколів перевірки знань з ОП.

. Журнал реєстрації нещасних випадків невиробничого характеру.

Колективний договір (угода) є найважливішим документом у системі нормативного регулювання взаємовідносин між роботодавцем і працівниками з першочергових соціальних питань, у тому числі з питань охорони праці.

Колективний договір укладається представниками трудового колективу ПП «Каравай» з роботодавцем. Колективний договір укладається в письмовій формі терміном на 1 рік і поширюється на всіх працівників підприємства.

Він містить: основні положення з питань праці і заробітної плати, положення в галузі робочого часу, відпочинку, матеріального стимулювання, охорони праці, удосконалення виробництва і праці, зміцнення виробничої і трудової дисципліни, зобов’язання сторін щодо захисту прав та соціальних інтересів осіб, які потерпіли на виробництві від нещасних випадків або професійних захворювань, а також утриманців і членів сімей загиблих.

У колективному договорі сторони передбачають забезпечення працівникам соціальних гарантій у галузі охорони праці на рівні, не нижчому за передбачений законодавством, їх обов’язки, а також комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям.

В колективному договорі затверджені комплексні організаційно - технічні заходи щодо досягнення нормативів безпеки, гігієни праці, підвищення існуючого рівня охорони праці з виділенням коштів на їх виконання [52, с. 122].

Працівники зобов’язані знати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила роботи з машинами, механізмами, устаткуванням, іншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального та колективного захисту, проходити обов’язкові медичні огляди (може бути передбачено й інші обов’язки працівників).

Подібні статті по економіці

Аналіз діяльності ВАТ Стахановский завод феросплавов
В ході проходження практики були пройдені такі основні етапи як: - отримання перепусток, інструктаж з техніки безпеки, отримання інд і виділеного завдання; - ознайомлення ...

Економiчна ефeктивнiсть iнформацiних тeхнологiй в управлiннi пiдприємством при здiйснeннi ЗEД (на прикладі ПрАТ Рiвнe-Борошно)
З глобальним розвитком суспiльства, пiдприємств, i наукових тeхнологiй управлiння ними зростає роль сучасних iнформацiйних тeхнологiй. Бeз iнформацiйних тeхнологiй тeпeр важко уявити буд ...

Управління оборотними коштами
оборотні кошти платоспроможність ліквідність Сучасний український бізнес диктує нагальну потребу формування цілісної системи керування фінансами вітчизняних компаній. Для передових україн ...