Нормативно - правове забезпечення охорони праці

Основними нормативними актами з охорони праці, що використовуються в ПП «Каравай» є:

. Закон України “Про Охорону праці”.

. Колективний договір.

. Наказ про призначення відповідального за ОП.

. Положення про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємстві.

. Положення про розслідування та облік нещасних випадків невиробничого характеру.

. Положення про навчання, інструктаж, перевірку знань працівників з питань охорона.

. Положення про організацію та проведення первинного та повторного інструктажів, спеціального навчання з ОП.

. Положення про медичний огляд певних категорій. (попередній, періодичний).

. Журнал реєстрації медоглядів.

Всі положення затверджуються наказами:

. Наказ про призначення відповідальної особи з ОП.

. Посадові інструкції керівника підприємства, керівників підрозділів, служб.

. Інструкції з ОП по професіям та видам робіт.

. Інструкція про порядок організації та проведення зварювальних та інших вогневих робіт.

. Загально-об’єктові інструкції про заходи пожежної безпеки.

. Журнал реєстрації вступного інструктажу.

. Журнал реєстрації інструктажів з ОП.

. Журнал обліку видачі інструкцій з ОП на підприємстві.

. Журнал реєстрації інструктажів з пожежної безпеки.

. Журнал протоколів перевірки знань з ОП.

. Журнал реєстрації нещасних випадків невиробничого характеру.

Колективний договір (угода) є найважливішим документом у системі нормативного регулювання взаємовідносин між роботодавцем і працівниками з першочергових соціальних питань, у тому числі з питань охорони праці.

Колективний договір укладається представниками трудового колективу ПП «Каравай» з роботодавцем. Колективний договір укладається в письмовій формі терміном на 1 рік і поширюється на всіх працівників підприємства.

Він містить: основні положення з питань праці і заробітної плати, положення в галузі робочого часу, відпочинку, матеріального стимулювання, охорони праці, удосконалення виробництва і праці, зміцнення виробничої і трудової дисципліни, зобов’язання сторін щодо захисту прав та соціальних інтересів осіб, які потерпіли на виробництві від нещасних випадків або професійних захворювань, а також утриманців і членів сімей загиблих.

У колективному договорі сторони передбачають забезпечення працівникам соціальних гарантій у галузі охорони праці на рівні, не нижчому за передбачений законодавством, їх обов’язки, а також комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням і аваріям.

В колективному договорі затверджені комплексні організаційно - технічні заходи щодо досягнення нормативів безпеки, гігієни праці, підвищення існуючого рівня охорони праці з виділенням коштів на їх виконання [52, с. 122].

Працівники зобов’язані знати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила роботи з машинами, механізмами, устаткуванням, іншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального та колективного захисту, проходити обов’язкові медичні огляди (може бути передбачено й інші обов’язки працівників).

Подібні статті по економіці

Ефективність використання оборотних коштів підприємства і шляхи її підвищення
кошти управління Господарсько-підприємницька діяльність неможлива без оборотних коштів. У процесі управління підприємством дуже важливо правильно визначити потребу в оборотних коштах. Вел ...

Управління проектом з Удосконалення комерційної діяльності підприємства-монополіста (на прикладі ПАТ ЕК Херсонобленерго)
Актуальність обраної теми полягає в тому, що своєчасна та повна оцінка показників комерційної діяльності підприємства потребує значних теоретичних знань та практичних навиків, ця о ...

Деpжавне pегулювання мігpаційних пpоцесів
Мігpаційні пpоцеси, які відбуваються в світі значно впливають на життя громадян країн, а також на pозміщення, чисельність і стан населення pізних кpаїн. Саме мігpація багато в чом ...