Принципи формування груп
Альтернативою комбінаційному групуванню є багатовимірне, коли групи утворюються за певною множиною ознак одночасно. Мірою подібності елементів є різні критерії і, як наслідок, - різні методи багатовимірної о групування. Найпростішим серед них є групування за інтегральним показником, наприклад за рейтинговою оцінкою. У такому разі багатовимірне групування зводиться до простого.
Іноді доводиться перегруповувати дані, передусім щоб забезпечити порівнянність структур двох сукупностей за однією і тією самою ознакою. Результат перегрупування називають вторинним групуванням. Перегрупування виконують або об'єднанням, або розбиттям інтервалів первинного групування.
Якщо межі інтервалів первинного і вторинного групувань збігаються, частоти (частки) об'єднувальних інтервалів просто підсумовуються. Коли виконується розбиття інтервалу первинного групування, частоти поділяються між новоутвореними групами пропорційно до співвідношення частин довжини початкового інтервалу. Припускається, що всередині інтервалу поділ рівномірний.
Техніку перегрупування даних розглянемо на прикладі поділу працюючих за розміром середньомісячної заробітної плати у двох галузях промисловості (табл. 6) [11, 67].
Таблиця 6
Поділ працюючих за рівнем середньомісячної заробітної плати
Галузь А |
Галузь В | ||
Заробітна плата, грн. |
Частка працюючих, % |
Заробітна плата, грн. |
Частка працюючих, % |
До 160 160-180 180-200 200-220 220-240 240 і більше |
15 20 26 23 9 7 |
До 160 160-190 190-220 220-250 250-280 280 і більше |
12 30 21 18 13 6 |
Разом |
100 |
Разом |
100 |
Результати первинного групування безпосередньо порівняти не можна, оскільки інтервали групування різні: у галузі А ширина інтервалу 20, у галузі В - 30 грн. Перегрупуємо дані, утворивши п'ять груп з інтервалом h = 40 грн. Очевидно, інтервали поділу в галузі А потрібно об'єднати, а в галузі В - розбити. Результати вторинного групування ілюструє табл. 7 [11, 69].
Таблиця 7.
Вторинне групування працюючих за рівнем середньомісячної заробітної плати
Заробітна плата, грн. |
Частка працюючих, % | |
Галузь А |
Галузь В |
До 160 160-200 200-240 240-280 280 і більше 15 20 + 26 = 46 23 + 9 = 32 7 - 12 30 +21 = 37
21 +
18 = 26
18 + 13= 19
6 | ||
Разом |
100 |
100 |
Порівнявши частки вторинного групування, побачимо, що в галузі В сукупність працюючих за рівнем заробітної плати більш диференційована. Перегрупуванням даних можна перейти від структурного групування до типологічного.
Подібні статті по економіці
Витрати підприємства
Виробнича
практика господарювання на ринкових засадах підтверджує ту незаперечну істину,
що результативність (ефективність) будь-якої виробничо-господарської та
комерційної діяльності з ...
Економіко-статистичне дослідження рівня витрат за 1 гривню запущеної в обіг продукції
В умовах ринкових відносин підприємству потрібне постійне
вдосконалення стратегії розвитку та ефективності виробництва, для підвищення
конкурентоспроможності товарів на ринку. Для досягн ...
Державне регулювання підприємництва
Державне регулювання підприємництва є напрямом
державної політики, спрямованим на вдосконалення правового регулювання
господарських відносин, а також адміністративних відносин між ре ...