Меню сайту

Використання робочого часу на підприємстві

Вiд забезпеченості підприємства необхідними трудовими ресурсами, їх раціонального використання, високого рівня продуктивності праці залежить ефективне використання обладнання, машин, механізмів i як результат - збільшення обсягів виробництва продукції, її собiвартiсть, прибуток i ряд iнших економiчних показників.

З переходом до ринкової економіки аналіз трудових ресурсів набирає більшої ваги, оскільки робоча сила має вартісну оцінку, є конкурентною на ринку праці. Економічні й соціальні гарантії праці, з одного боку, і жорсткі умови трудової діяльності, з іншого, формують сферу глибоких аналітичних досліджень кадрового потенціалу підприємства.

В тiсному зв’язку з аналізом забезпеченості робочою силою та її використання проводиться аналіз використання робочого часу. Раціональне використання робочого часу є головним резервом зростання продуктивності праці, визначається високою ефективністю, тому що дає змогу збільшити випуск продукції без додаткових інвестицій. Використання робочого часу є одним із основних факторів, що впливає на продуктивність праці.

Основним джерелом даних для аналізу використання фонду робочого часу є статистична форма 3-ПВ «Звіт про використання робочого часу (за квартал, півріччя, 9 місяців, рік)».

Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником за звітний період, характеризує тривалість робочого періоду в днях (дні виходів на роботу). На цей показник впливають такі фактори: втрати робочого часу, в тому числі прогули; невиходи з дозволу або з ініціативи адміністрації; масові невиходи на роботу (страйки); кількість днів чергової відпустки; кількість вихідних і святкових днів, кількість днів тимчасової непрацездатності, відпустки у зв’язку з навчанням.

Тривалість робочого дня (зміни) робітника залежить від таких факторів: величина нормативно встановленого робочого тижня; час надурочної роботи; часу простою протягом робочої зміни, що зафіксований в обліку; неповний робочий час (скорочений робочий день, тиждень); час інших скорочень робочого дня (зміни), передбачених законодавством (для матерів-годувальниць, підлітків).

Баланс використання робочого часу на досліджуваному підприємстві зобразимо у таблиці 7.1.

Таблиця 7.1

Баланс робочого часу

Ресурси робочого часу

Людино-дні

Використання робочого часу

Людино-дні

у % до фонду робочого часу

2011 р.

2012р.

2011 р.

2012 р.

календарного

максимально можливого

2011 р.

2012 р.

2011 р.

2012 р.

Календарний фонд

365

366

Відпрацьований час

217

217

59.5

59.5

95.6

96.0

Вихідні та святкові

114

114

Час, не використаний з поважних причин

5

3

1.4

0.8

2.2

1.3

Щорічні відпустки

24

24

в т.ч. хвороби

4

2

1.1

0.5

1.7

0.9

Максимально можливий фонд

227

227

вихідні та святкові дні

114

114

31.2

31.5

50.2

50.9

щорічні відпустки

24

24

6.6

6.6

10.6

10.6

навчальні відпустки

-

-

-

-

-

-

неявки з дозволу адміністрації

4

6

1.1

1.6

1.7

2.6

Втрати робочого часу

1

-

0.27

-

0.4

-

в т.ч. прогули

-

-

-

-

-

-

простої

-

--

-

-

-

-

Разом

365

366

100,0

100,0

100,0

100,0

Перейти на страницу: 1 2

Подібні статті по економіці

Боргова безпека методологія оцінки та механізми забезпечення
Боргова безпека підприємства є однією з найважливіших складових фінансової безпеки, проблема якої стала найбільш актуальною в період світової фінансової кризи 2008-2010 рр. За цих обста ...

Аналiз iнвестицiйної дiяльностi в умовах ринкової економiки
Успішне проведення ринкових реформ в Україні неможливо без ефективної структурно-інвестиційної політики перетворення економіки з метою створення сприятливого інвестиційного клім ...

Аналіз економічної діяльності ТОВ Дім плюс Дім
Повна назва підприємства: ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «Дім плюс Дім». Скорочена назва: ТОВ «Дім плюс Дім». Правовий статус підприємства: Юридична особа.. Права і обов ...

Copyright © 2024. www.ekonomikam.com. Всі права захищені.