Використання робочого часу на підприємстві
Вiд забезпеченості підприємства необхідними трудовими ресурсами, їх раціонального використання, високого рівня продуктивності праці залежить ефективне використання обладнання, машин, механізмів i як результат - збільшення обсягів виробництва продукції, її собiвартiсть, прибуток i ряд iнших економiчних показників.
З переходом до ринкової економіки аналіз трудових ресурсів набирає більшої ваги, оскільки робоча сила має вартісну оцінку, є конкурентною на ринку праці. Економічні й соціальні гарантії праці, з одного боку, і жорсткі умови трудової діяльності, з іншого, формують сферу глибоких аналітичних досліджень кадрового потенціалу підприємства.
В тiсному зв’язку з аналізом забезпеченості робочою силою та її використання проводиться аналіз використання робочого часу. Раціональне використання робочого часу є головним резервом зростання продуктивності праці, визначається високою ефективністю, тому що дає змогу збільшити випуск продукції без додаткових інвестицій. Використання робочого часу є одним із основних факторів, що впливає на продуктивність праці.
Основним джерелом даних для аналізу використання фонду робочого часу є статистична форма 3-ПВ «Звіт про використання робочого часу (за квартал, півріччя, 9 місяців, рік)».
Середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником за звітний період, характеризує тривалість робочого періоду в днях (дні виходів на роботу). На цей показник впливають такі фактори: втрати робочого часу, в тому числі прогули; невиходи з дозволу або з ініціативи адміністрації; масові невиходи на роботу (страйки); кількість днів чергової відпустки; кількість вихідних і святкових днів, кількість днів тимчасової непрацездатності, відпустки у зв’язку з навчанням.
Тривалість робочого дня (зміни) робітника залежить від таких факторів: величина нормативно встановленого робочого тижня; час надурочної роботи; часу простою протягом робочої зміни, що зафіксований в обліку; неповний робочий час (скорочений робочий день, тиждень); час інших скорочень робочого дня (зміни), передбачених законодавством (для матерів-годувальниць, підлітків).
Баланс використання робочого часу на досліджуваному підприємстві зобразимо у таблиці 7.1.
Таблиця 7.1
Баланс робочого часу
|
Ресурси робочого часу |
Людино-дні |
Використання робочого часу |
Людино-дні |
у % до фонду робочого часу | |||||
|
2011 р. |
2012р. |
2011 р. |
2012 р. |
календарного |
максимально можливого | ||||
|
2011 р. |
2012 р. |
2011 р. |
2012 р. | ||||||
|
Календарний фонд |
365 |
366 |
Відпрацьований час |
217 |
217 |
59.5 |
59.5 |
95.6 |
96.0 |
|
Вихідні та святкові |
114 |
114 |
Час, не використаний з поважних причин |
5 |
3 |
1.4 |
0.8 |
2.2 |
1.3 |
|
Щорічні відпустки |
24 |
24 |
в т.ч. хвороби |
4 |
2 |
1.1 |
0.5 |
1.7 |
0.9 |
|
Максимально можливий фонд |
227 |
227 |
вихідні та святкові дні |
114 |
114 |
31.2 |
31.5 |
50.2 |
50.9 |
|
щорічні відпустки |
24 |
24 |
6.6 |
6.6 |
10.6 |
10.6 | |||
|
навчальні відпустки |
- |
- |
- |
- |
- |
- | |||
|
неявки з дозволу адміністрації |
4 |
6 |
1.1 |
1.6 |
1.7 |
2.6 | |||
|
Втрати робочого часу |
1 |
- |
0.27 |
- |
0.4 |
- | |||
|
в т.ч. прогули |
- |
- |
- |
- |
- |
- | |||
|
простої |
- |
-- |
- |
- |
- |
- | |||
|
Разом |
365 |
366 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 | |||
Подібні статті по економіці
Управління основними засобами підприємства
Проблема підвищення ефективності
використання основних фондів і виробничих потужностей - одна з найважливіших у
господарській діяльності підприємства. При вивченні значення кожного елеме ...
Визначення чисельності працюючих на підприємстві
Персонал
підприємства - це сукупність фізичних осіб, що перебувають з фірмою як
юридичною особою у відносинах, регульованих договором найму. Він являє собою
колектив працівників з певно ...
Ефективність використання оборотних коштів підприємства і шляхи її підвищення
кошти управління
Господарсько-підприємницька
діяльність неможлива без оборотних коштів. У процесі управління підприємством
дуже важливо правильно визначити потребу в оборотних коштах. Вел ...