Меню сайту

Планування чисельності працівників і фонду заробітної плати

На Бердичівському пивзаводі проводять доплати в % до тарифних ставок:

· за високу кваліфікаційну майстерність;

· за шкідливі умови праці на робочих місцях;

· за підвищений внесок у збільшення об`ємів виробництва, покращення якості продукції, забезпечення економії матеріальних і трудових ресурсів;

· за суміщення професій;

· за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;

· за роботу в нічний час;

· за роботу в вечірню зміну;

· за ненормований робочий день;

· оклади встановлюються робітникам, які набули високої професійної майстерності, несуть відповідальність за роботу дільниці.

На заводі проводяться преміювання, одноразові винагороди, а також винагороди за річними підсумками роботи. Розмір винагороди встановлюється від безпосереднього стажу роботи на підприємстві.

На підставі затверджених розрядів, тарифних ставок, доплат, розміру преміальних, інших встановлених виплат розраховується та затверджується плановий фонд місячної, квартальної, річної заробітної плати.

Встановлені наступні надбавки до тарифних ставок і окладів:

Таблиця №3

За суміщення професій (посад)	Доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії та тарифними ставками і окладами суміщуваних працівників з урахуванням обсягів додатково виконуваних робіт
За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт	Доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватись при нормативній чисельності працівників
За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника	До 100% тарифної ставки (посадового окладу) відсутнього працівника з урахуванням обсягів додатково виконуваних робіт
За роботу в важких і шкідливих умовах праці	Вантажнику зерноскладу - 8 % Апаратнику процесу бродіння - 8 % Оброблювач технологічних ємкостей - 8 % Солодовшик - 4% Машиніст холодильної установки - 8 % Сушник харчової продукції - 4% Електрозварювальник - 12 % Прибиральник території - 4 %
За роботу в нічний час (нічну зміну)	40% годинної тарифної (окладу) за кожну годину роботи в нічну зміну 20% годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в вечірню зміну
За високу професійну Майстерність	Диференційовані надбавки до тарифних ставок: Для робітників III розряду - 12%; Для робітників IV розряду - 16%; Для робітників V розряду - 20%; Для робітників IV розряду - 24%.
За високі досягнення в праці	До 50% посадового окладу
За складність, напруженість у роботі	До 50% посадового окладу
За виконання особливо важливої роботи	До 50% посадового окладу
За класність водіям вантажних, легкових автомобілів	I класу - 25% тарифної ставки за відпрацьований водієм час II класу - 10% тарифної ставки за відпрацьований водієм час
За класність трактористам	II класу - 10% тарифної ставки за відпрацьований час
За ненормований робочий день	25% тарифної ставки за відпрацьований водієм час
За керівництво бригадою	З чисельністю робітників до 10 чоловік - до 15% тарифної ставки; З чисельністю робітників понад 10 чоловік - 25% тарифної ставки; З чисельністю робітників понад 25 чоловік - до 25% тарифної ставки

Перейти на страницу: 1 2 3

Подібні статті по економіці

Багатомірна класифікація нового об’єкта методами дискримінаційного аналізу
Поділ сукупностей на групи, однорідні в тому чи іншому розумінні, пов'язаний з такими діями, як систематизація, типологія, класифікація, групування. Традиційно зазначений поділ виконують ...

Земельні ресурси підприємства
Високоефективну і конкурентоздатну економіку можуть формувати і розвивати лише професійно компетентних і досвідчених управлінських кадрів всіх рівнів, перш за все господарських керівник ...

Асоціація як форма організації об’єднань підприємств
асоціація господарський об’єднання Як правило, одним із перших питань, що постає під час створення об’єднань підприємців (далі - асоціацій), є вибір їхньої організаційно-правової форми і ...