Меню сайту

Планування чисельності працівників і фонду заробітної плати

На Бердичівському пивзаводі проводять доплати в % до тарифних ставок:

· за високу кваліфікаційну майстерність;

· за шкідливі умови праці на робочих місцях;

· за підвищений внесок у збільшення об`ємів виробництва, покращення якості продукції, забезпечення економії матеріальних і трудових ресурсів;

· за суміщення професій;

· за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;

· за роботу в нічний час;

· за роботу в вечірню зміну;

· за ненормований робочий день;

· оклади встановлюються робітникам, які набули високої професійної майстерності, несуть відповідальність за роботу дільниці.

На заводі проводяться преміювання, одноразові винагороди, а також винагороди за річними підсумками роботи. Розмір винагороди встановлюється від безпосереднього стажу роботи на підприємстві.

На підставі затверджених розрядів, тарифних ставок, доплат, розміру преміальних, інших встановлених виплат розраховується та затверджується плановий фонд місячної, квартальної, річної заробітної плати.

Встановлені наступні надбавки до тарифних ставок і окладів:

Таблиця №3

За суміщення професій (посад)	Доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії та тарифними ставками і окладами суміщуваних працівників з урахуванням обсягів додатково виконуваних робіт
За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт	Доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватись при нормативній чисельності працівників
За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника	До 100% тарифної ставки (посадового окладу) відсутнього працівника з урахуванням обсягів додатково виконуваних робіт
За роботу в важких і шкідливих умовах праці	Вантажнику зерноскладу - 8 % Апаратнику процесу бродіння - 8 % Оброблювач технологічних ємкостей - 8 % Солодовшик - 4% Машиніст холодильної установки - 8 % Сушник харчової продукції - 4% Електрозварювальник - 12 % Прибиральник території - 4 %
За роботу в нічний час (нічну зміну)	40% годинної тарифної (окладу) за кожну годину роботи в нічну зміну 20% годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в вечірню зміну
За високу професійну Майстерність	Диференційовані надбавки до тарифних ставок: Для робітників III розряду - 12%; Для робітників IV розряду - 16%; Для робітників V розряду - 20%; Для робітників IV розряду - 24%.
За високі досягнення в праці	До 50% посадового окладу
За складність, напруженість у роботі	До 50% посадового окладу
За виконання особливо важливої роботи	До 50% посадового окладу
За класність водіям вантажних, легкових автомобілів	I класу - 25% тарифної ставки за відпрацьований водієм час II класу - 10% тарифної ставки за відпрацьований водієм час
За класність трактористам	II класу - 10% тарифної ставки за відпрацьований час
За ненормований робочий день	25% тарифної ставки за відпрацьований водієм час
За керівництво бригадою	З чисельністю робітників до 10 чоловік - до 15% тарифної ставки; З чисельністю робітників понад 10 чоловік - 25% тарифної ставки; З чисельністю робітників понад 25 чоловік - до 25% тарифної ставки

Перейти на страницу: 1 2 3

Подібні статті по економіці

Договірні взаємовідносини і партнерські зв'язки у підприємницькій діяльності
Договір є одним з основних видів зобов’язань по передачі товару, продукції чи наданні послуг в власність та розпорядження. Історія правового регулювання договору нараховує майже 4 тисяч ...

Боргова безпека методологія оцінки та механізми забезпечення
Боргова безпека підприємства є однією з найважливіших складових фінансової безпеки, проблема якої стала найбільш актуальною в період світової фінансової кризи 2008-2010 рр. За цих обста ...

Аграрні відносини та їх розвиток за сучасних умов
Сьогодні сільськогосподарське виробництво і в цілому агропромисловий комплекс України перебувають у центрі суспільної уваги, оскільки і без того небагатий наш стіл останнім часом особливо з ...