Аналіз ефективності використання трудових ресурсів підприємства і коштів на оплату праці
На видавничо-поліграфічному підприємстві "Віпол" працює 145 працівників, 40 з них складає управлінський персонал. Управлінська структура на підприємстві складена функціонально і розподілена на підрозділи, кожен з яких відповідає за свою роботу і супроводжує повне функціонування підприємства в цілому. Проаналізуємо структуру трудових ресурсів за допомогою аналізу чисельності і складу працівників підприємства.
Таблиця 3.1 Аналіз складу і структури персоналу ЗАТ"Віпол"
|
Категорія працівників |
Чисельність |
Структура | ||||||
|
2010 |
2011 |
Тр, % |
Тпр,% |
Абс. відхилення |
2010 |
2011 |
Абс. відхилення | |
|
Управління |
40 |
40 |
- |
- |
- |
28.2 |
28,0 |
-0,2 |
|
Виробничий персонал |
102 |
105 |
102,9 |
2.9 |
3 |
71.8 |
72.0 |
+0,2 |
|
Разом |
142 |
145 |
102.1 |
2.1 |
3 |
100 |
100 |
- |
По таблиці 3.1 помітно що зміни в кількості управлінського персоналу не відбулося, однак кількість виробничого персоналу збільшилася на 3 людини, це свідчить про те що була недостатність виробничого персоналу і вона була компенсована цими трьома працівниками у 2011 році.
Таблиця 3.2 Дані для визначення показників руху робочої сили
|
Показник |
2010 |
2011 |
|
Чисельність працюючих, кіл. чол. |
142 |
145 |
|
Чисельність прийнятих , кіл. чол. |
6 |
9 |
|
Чисельність звільнених , кіл. чол. |
6 |
- |
Визначимо показники коефіцієнту оборотноті прийнятих і звільнених працівників за 2010 та 2011 рр.:
Коб.пр 2010р. = 6/142 = 0.042
Коб.зв 2010р. = 6/142 = 0.042
Коб.пр 2011 = 9/145 = 0.062
Коб.зв 2011 = 0/145 = 0
Порахувавши коефіцієнти оборотності прийняття і звільнення персоналу ми бачимо що змін в чисельності персоналу за 2010 рік не відбулося, але ми можемо побачити що в 2011 році у зв’язку з прийняттям робітників і відсутністю звільнених, кількість працівників збільшилась, а саме виробничого персоналу.
Проаналізуємо зміну продуктивності праці за 2010-2011 роки.
Продуктивність праці ми будемо аналізувати за допомогою формул:
Середньорічний виробіток 1го працівника:
Тов.пр/Ч пр.
Середньорічний виробіток 1го робітника:
Тов.пр./Ч роб.
Середньоденний виробіток 1го працівника:
Тов.пр/Ч пр./К дн.
Середньогодинний виробіток 1го працівника:
Тов.пр/Ч пр./К дн./8год.
Таблиця 3.3 Продуктивність праці за 2010-2011роки
|
Показники |
2010 |
2011 |
Абс.пр. |
Тр, % |
|
Середньорічний виробіток 1го працівника, тис.грн |
89.61 |
89.74 |
0.13 |
100.15 |
|
Середньорічний виробіток 1го роб., тис. грн. |
124.75 |
123.92 |
-0.83 |
99.33 |
|
Середньоденний виробіток 1го працівника тис.грн. |
0.357 |
0.356 |
-0.001 |
100.24 |
|
Середньогодинний виробіток 1го працівника тис.грн. |
0.04463 |
0.04451 |
-0.00012 |
99.7 |
|
Кількість днів відпр. 1го прац. |
251 |
252 |
1 |
100.4 |
|
Тривалість роб. дн. годин |
8 |
8 |
- |
- |
Подібні статті по економіці
Аналіз рівня собівартості і його вплив на обсяги виробництва
Економічний
аналіз це глибоке дослідження економічних явищ на підприємстві, тобто виявлення
причин відхилення від плану і недоліків у роботі, розкриття резервів, їх
вивчення, сприяння к ...
Економіко-статистичне дослідження рівня витрат за 1 гривню запущеної в обіг продукції
В умовах ринкових відносин підприємству потрібне постійне
вдосконалення стратегії розвитку та ефективності виробництва, для підвищення
конкурентоспроможності товарів на ринку. Для досягн ...
Формування недержавного сектору економіки на прикл приватизації
На сучасному етапі стан економіки України
характеризується спадом виробництва, збільшенням бюджетного дефіциту,
поглибленням кризи неплатежів та соціального розшарування населення. Еконо ...