Форми і системи оплати праці на підприємстві

Відповідно до Закону України «О оплаті праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР із змінами і доповненнями заробітна плата - це винагорода, що обчислюється, як правило, в грошовому вираженні, яке згідно з трудовою угодою працедавець виплачує працівникові за виконану їм роботу.

Заробітна плата (оплата праці працівника) це винагорода за працю, залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості і умов виконуваної роботи, а також компенсаційні і стимулюючі виплати.

Інші визначення заробітної плати:

- це частина національного доходу, призначена для задоволення особистих потреб працівника, що видається в грошовій формі відповідно до кількості та якості витраченої праці.

- ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі, виражена в грошовій формі

- частина сукупного суспільного продукту, що поступає в особистий вжиток трудящих відповідно до кількості і якості витраченої праці

- частина витрат на виробництво і реалізацію продукції, що направляється на оплату праці працівників підприємства.

Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це нарахована і отримана працівником заробітна плата за його працю за певний період. Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату; реальна заробітна плата - це «купівельна спроможність» номінальної заробітної плати.

Цілком очевидно, що реальна заробітна плата залежить від величини номінальної заробітної плати і цін на товари, що набувають, і послуги, Наприклад, при підвищенні номінальної заробітної плати на 15 % і інфляція за цей період на рівні 10 % реальна заробітна плата збільшиться лише на 5 %. Таким чином, перевищення інфляції в порівнянні із зростанням номінальної заробітної плати призводить до зниження реальної заробітної плати і навпаки. За відсутності інфляції зростання номінальної заробітної плати означає таке ж зростання і реальної заробітної плати.

Види заробітної плати.

Заробітна плата посідає одне із центральних місць в обліку на підприємстві.

Основою організації оплати праці на підприємстві є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт за їх складністю, а працівників - залежно від їх кваліфікації й відповідальності за розрядами тарифної сітки.

Вона служить підставою для формування і диференціації розмірів заробітної плати.

Підприємства й організації при складанні трудової угоди встановлюють кожному працівникові розмір тарифної ставки (посадового окладу), види доплат, компенсаційні і гарантовані виплати, передбачені чинним законодавством.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу згідно з встановленими нормами (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові оклади). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців.

До додаткової заробітної плати належать винагороди за працю понад встановлені норми, за трудові досягнення і винахідництво, а також особливі умови праці. Вона включає доплати і надбавки до тарифних ставок і посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством: премії працівникам, керівникам, спеціалістам за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів; винагороди за вислугу років і стаж роботи; оплату щорічних і додаткових відпусток згідно із законодавством, компенсацій за невикористану відпустку тощо.

Подібні статті по економіці

Управління доходами торговельного підприємства від операційної діяльності (за матеріалами ТОВ Боярські Ряди, м. Боярка)
Умови формування ринкових відносин в Україні, що пов’язані з динамічністю зовнішнього середовища, зниженням купівельної спроможності населення, загостренням конкурентної боротьби, потре ...

Автоматизована система обліку кадрів на підприємстві
Функціонування будь-якої системи управління пов’язано з циркуля-цією в ній інформації. Будь-який процес управління - перш за все, інфор-маційний процес, який передбачає виконання ...

Экономическая сущность лизинга
Перехід до ринкової системи господарських відносин звалив на на­ших, необізнаних щодо безлічі форм підприємництва людей масу нових термінів, понять, підходів до ведення справ, давно вже ...