Організація оплати праці працівників ПАТ „АК „Київводоканал”
За допомогою посадових середньомісячних окладів можна зробити аналіз середньорічного фонду оплати праці, тобто скільки кожна група працівників отримує в загальному за цілий рік.
Таблиця 2.10 Аналіз середньомісячного ФОП працівників ПАТ „АК „Київводоканал” за 2008 - 2010 рр.
|
Групи персоналу підприємства |
Заробітна плата працівників |
Відхилення | |||
|
2008р. |
2009р. |
2010р. |
тис. грн. |
% | |
|
Адміністрація |
4365,00 |
5740,00 |
7445,00 |
3080,00 |
70 |
|
Загальновиробничий відділ |
6065,20 |
10541,00 |
11737,74 |
5672,54 |
93 |
|
Відділ збуту |
4347,80 |
5255,00 |
6546,00 |
2198,20 |
50 |
|
Водопровід |
7921,12 |
10783,00 |
12539,00 |
4617,88 |
58 |
|
Каналізація |
8051,20 |
9947,44 |
13138,18 |
5086,98 |
63 |
|
Всього: |
30750,32 |
42266,44 |
51406,62 |
20656,30 |
67 |
Рис. 2.3 Структура середньомісячного ФОП працівників ПАТ „АК „Київводоканал” за 2008 р.
Рис. 2.4 Структура середньомісячного ФОП працівників ПАТ „АК „Київводоканал” за 2009 р.
Рис. 2.5 Структура середньомісячного ФОП працівників ПАТ „АК „Київводоканал” за 2010 р.
На основі вищенаведеного, можна сказати, що фонд оплати праці на підприємстві з кожним роком зростає і на даний момент сумарна заробітна плата працівників на підприємстві становить 51406,62 тис. грн.
Виходячи з даних аналізу середньомісячного ФОП можна проаналізувати структуру місячного фонду оплати праці працівників підприємства (табл.2.11).
Таблиця 2.11 Структура середньо міс. ФОП працівників ПАТ „АК „Київводоканал” за 2008-2010 рр.
|
Показники |
На 1 січня 2009 р. |
З 1 січня 2010 р. |
З 1 січня 2011 р. | |||
|
тис. грн. |
% |
тис. грн. |
% |
тис. грн. |
% | |
|
ФОП праці, в т.ч.: |
30750,32 |
100 |
42266,44 |
100 |
51406,62 |
100 |
|
1) місячний оклад |
26155,50 |
87,06 |
37546,00 |
88,83 |
46177,00 |
89,82 |
|
2) надбавки (разом): |
530,00 |
3,53 |
921,00 |
4,31 |
1110,7 |
3,48 |
|
- за високу професійну майстерність |
195,00 |
1,62 |
222,00 |
1,56 |
233,20 |
1,55 |
|
- за класність |
335,00 |
1,91 |
699,00 |
2,75 |
877,50 |
1,93 |
|
3) доплата(разом): |
1920,52 |
9,41 |
2281,66 |
6,86 |
3240,88 |
6,7 |
|
- за роботу у важких та шкідливих умовах |
423,00 |
2,54 |
66,04 |
1,39 |
629,28 |
1,47 |
|
- за збільшений обсяг робіт |
1497,52 |
6,87 |
2215,60 |
5,47 |
2611,60 |
5,23 |
Подібні статті по економіці
Економiчне обґрунтування напрямiв пiдвищення ефективностi використання основних фондiв підприємства
Актуальність теми: ринкові методи господарювання вимагають того, що
будь-який ресурс який є у наявності субьктів господарювання повинен
використовуватись із відповідною віддачею. Проблем ...
Вимір і забезпечення підвищення якості і конкурентоспроможності продукції
В умовах переходу до ринку успіх кожного конкретного
товаровиробника оцінюється за рівнем ефективності виробництва, обумовленої в
першу чергу ступенем задоволення потреб суспільства з на ...
Шляхи удосконалення управління інвестиційною діяльністю підприємства (на прикладі ТОВ Бердичівський пивоварний завод)
інвестиційний менеджмент управління
На
сьогоднішній день в країні продовжує панувати кризова ситуація, яка негативно
впливає на діяльність промислових підприємств - призводить до зменшенн ...