Організація оплати праці працівників ПАТ „АК „Київводоканал”
За допомогою посадових середньомісячних окладів можна зробити аналіз середньорічного фонду оплати праці, тобто скільки кожна група працівників отримує в загальному за цілий рік.
Таблиця 2.10 Аналіз середньомісячного ФОП працівників ПАТ „АК „Київводоканал” за 2008 - 2010 рр.
|
Групи персоналу підприємства |
Заробітна плата працівників |
Відхилення | |||
|
2008р. |
2009р. |
2010р. |
тис. грн. |
% | |
|
Адміністрація |
4365,00 |
5740,00 |
7445,00 |
3080,00 |
70 |
|
Загальновиробничий відділ |
6065,20 |
10541,00 |
11737,74 |
5672,54 |
93 |
|
Відділ збуту |
4347,80 |
5255,00 |
6546,00 |
2198,20 |
50 |
|
Водопровід |
7921,12 |
10783,00 |
12539,00 |
4617,88 |
58 |
|
Каналізація |
8051,20 |
9947,44 |
13138,18 |
5086,98 |
63 |
|
Всього: |
30750,32 |
42266,44 |
51406,62 |
20656,30 |
67 |
Рис. 2.3 Структура середньомісячного ФОП працівників ПАТ „АК „Київводоканал” за 2008 р.
Рис. 2.4 Структура середньомісячного ФОП працівників ПАТ „АК „Київводоканал” за 2009 р.
Рис. 2.5 Структура середньомісячного ФОП працівників ПАТ „АК „Київводоканал” за 2010 р.
На основі вищенаведеного, можна сказати, що фонд оплати праці на підприємстві з кожним роком зростає і на даний момент сумарна заробітна плата працівників на підприємстві становить 51406,62 тис. грн.
Виходячи з даних аналізу середньомісячного ФОП можна проаналізувати структуру місячного фонду оплати праці працівників підприємства (табл.2.11).
Таблиця 2.11 Структура середньо міс. ФОП працівників ПАТ „АК „Київводоканал” за 2008-2010 рр.
|
Показники |
На 1 січня 2009 р. |
З 1 січня 2010 р. |
З 1 січня 2011 р. | |||
|
тис. грн. |
% |
тис. грн. |
% |
тис. грн. |
% | |
|
ФОП праці, в т.ч.: |
30750,32 |
100 |
42266,44 |
100 |
51406,62 |
100 |
|
1) місячний оклад |
26155,50 |
87,06 |
37546,00 |
88,83 |
46177,00 |
89,82 |
|
2) надбавки (разом): |
530,00 |
3,53 |
921,00 |
4,31 |
1110,7 |
3,48 |
|
- за високу професійну майстерність |
195,00 |
1,62 |
222,00 |
1,56 |
233,20 |
1,55 |
|
- за класність |
335,00 |
1,91 |
699,00 |
2,75 |
877,50 |
1,93 |
|
3) доплата(разом): |
1920,52 |
9,41 |
2281,66 |
6,86 |
3240,88 |
6,7 |
|
- за роботу у важких та шкідливих умовах |
423,00 |
2,54 |
66,04 |
1,39 |
629,28 |
1,47 |
|
- за збільшений обсяг робіт |
1497,52 |
6,87 |
2215,60 |
5,47 |
2611,60 |
5,23 |
Подібні статті по економіці
Шляхи покращення стану ефективності використання активів ПАТ Полтавакондитер
Серед основних проблем, з якими на даному етапі розвитку економіки
зіштовхуються українські підприємства, особливе місце належить ефективному
управлінню активами , підприємства їх складом та ...
АПК в сучасних умовах господарювання
Сьогодні
сільськогосподарське виробництво і в цілому агропромисловий комплекс України
перебувають у центрі суспільної уваги, оскільки і без того небагатий наш стіл
останнім часом особливо з ...
Аналіз основних фінансових аспектів діяльності молокопереробного підприємства ПП Молокозавод–Олком
Базою проходження практики є ПП «Молокозавод - Олком»
Метою проходження практики є вивчення основних
фінансових аспектів діяльності молокопереробного підприємства.
Основні завдання ...