Організація оплати праці працівників ПАТ „АК „Київводоканал”
За допомогою посадових середньомісячних окладів можна зробити аналіз середньорічного фонду оплати праці, тобто скільки кожна група працівників отримує в загальному за цілий рік.
Таблиця 2.10 Аналіз середньомісячного ФОП працівників ПАТ „АК „Київводоканал” за 2008 - 2010 рр.
|
Групи персоналу підприємства |
Заробітна плата працівників |
Відхилення | |||
|
2008р. |
2009р. |
2010р. |
тис. грн. |
% | |
|
Адміністрація |
4365,00 |
5740,00 |
7445,00 |
3080,00 |
70 |
|
Загальновиробничий відділ |
6065,20 |
10541,00 |
11737,74 |
5672,54 |
93 |
|
Відділ збуту |
4347,80 |
5255,00 |
6546,00 |
2198,20 |
50 |
|
Водопровід |
7921,12 |
10783,00 |
12539,00 |
4617,88 |
58 |
|
Каналізація |
8051,20 |
9947,44 |
13138,18 |
5086,98 |
63 |
|
Всього: |
30750,32 |
42266,44 |
51406,62 |
20656,30 |
67 |
Рис. 2.3 Структура середньомісячного ФОП працівників ПАТ „АК „Київводоканал” за 2008 р.
Рис. 2.4 Структура середньомісячного ФОП працівників ПАТ „АК „Київводоканал” за 2009 р.
Рис. 2.5 Структура середньомісячного ФОП працівників ПАТ „АК „Київводоканал” за 2010 р.
На основі вищенаведеного, можна сказати, що фонд оплати праці на підприємстві з кожним роком зростає і на даний момент сумарна заробітна плата працівників на підприємстві становить 51406,62 тис. грн.
Виходячи з даних аналізу середньомісячного ФОП можна проаналізувати структуру місячного фонду оплати праці працівників підприємства (табл.2.11).
Таблиця 2.11 Структура середньо міс. ФОП працівників ПАТ „АК „Київводоканал” за 2008-2010 рр.
|
Показники |
На 1 січня 2009 р. |
З 1 січня 2010 р. |
З 1 січня 2011 р. | |||
|
тис. грн. |
% |
тис. грн. |
% |
тис. грн. |
% | |
|
ФОП праці, в т.ч.: |
30750,32 |
100 |
42266,44 |
100 |
51406,62 |
100 |
|
1) місячний оклад |
26155,50 |
87,06 |
37546,00 |
88,83 |
46177,00 |
89,82 |
|
2) надбавки (разом): |
530,00 |
3,53 |
921,00 |
4,31 |
1110,7 |
3,48 |
|
- за високу професійну майстерність |
195,00 |
1,62 |
222,00 |
1,56 |
233,20 |
1,55 |
|
- за класність |
335,00 |
1,91 |
699,00 |
2,75 |
877,50 |
1,93 |
|
3) доплата(разом): |
1920,52 |
9,41 |
2281,66 |
6,86 |
3240,88 |
6,7 |
|
- за роботу у важких та шкідливих умовах |
423,00 |
2,54 |
66,04 |
1,39 |
629,28 |
1,47 |
|
- за збільшений обсяг робіт |
1497,52 |
6,87 |
2215,60 |
5,47 |
2611,60 |
5,23 |
Подібні статті по економіці
Формування соціально-економічного механізму управління підприємства (за матеріалами Сільськогосподарського ТОВ Агрофірма Ольгопіль)
Актуальність теми. В результаті проведення ринкових реформ
сформувалися нові, специфічні умови функціонування аграрних підприємств.
Жорсткість конкурентної боротьби, насичення ринків тов ...
Інноваційні процеси як шлях динамічного розвитку підприємства
господарювання виробництво нововведення
Перехід
економіки України до ринкового типу вимагає докорінних змін структури та якості
праці, основного та оборотного капіталу, системи фінансів і ...
Господарська діяльність ВАТ Київський завод безалкогольних напоїв Росинка
Метою
виробничої практики є ознайомитися із господарською діяльністю ВАТ «Київський
завод безалкогольних напоїв «Росинка», дослідити її стан та економічні
показники, що її відображають. ...