Аналіз використання трудових ресурсів
Основними показниками, які характеризують ефективність використання трудових ресурсів є дані про чисельність персоналу різних категорій і професій, його кваліфікацію й освітній рівень, про витрати робочого часу, кількість виробленої продукції чи виконаних робіт, а також дані про рух особового складу підприємства.
Аналіз використання трудових ресурсів ВАТ «Агропром» наведений у табл. 1.3.
Таблиця 1.3. Аналіз використання трудових ресурсів ВАТ «Агропром»
|
№ п/п |
Назва показника |
На початок 2012 року |
На кінець 2012 року |
Відхи-лення, +/- |
Відносне відхи-лення, % |
|
1. |
Середньооблікова чисельність працівників, чол. |
50 |
46 |
-4 |
-8,0 |
|
2. |
Середньооблікова чисельність в еквіваленті повної зайнятості, чол. |
50 |
46 |
-4 |
-8,0 |
|
3. |
Прийнято робітників, чол. |
2 |
2 | ||
|
4. |
Вибуло робітників. чол. |
6 |
2 |
-4 |
-66,7 |
|
5. |
Втрати робочого часу, люд.-дн. |
12500,0 |
11592,0 |
-908 |
-7,3 |
|
Фонд оплати праці, тис. грн. |
778 |
895 |
117 |
15,0 | |
|
Середньом. заробітна платня, грн. |
1296,7 |
1621,4 |
324,7 |
25,0 |
За даними аналізу використання трудових ресурсів ВАТ «Агропром», середньооблікова чисельність працівників ВАТ «Агропром» зменшилась на кінець року на -4 особи, або на -8,0 %. Середньооблікова чисельність в еквіваленті повної зайнятості також зменшилась на кінець року на -4 особи, або на -8,0 %. Відповідно середньооблікова чисельність працівників На початок 2012 року склала 50 осіб, а на кінець 2012 року 46 осіб.
На початок 2012 року прийнято 2 робітників, а на кінець року прийнято на 2 особи. На початок 2012 року вибуло 6 робітників та кінець року 2 особи. Втрати робочого часу персоналу підприємства знизились у кінці 2012 року на 908 люд.-дн. або на -7,3 %. Отже, середньооблікова чисельність працівників зменшилась на -8,0 %, а втрати робочого часу на -7,3 %, що свідчить про підвищення ефективності використання персоналу у кінці 2012 року. Фонд оплати праці збільшився на 15,0 % або на 117 тис. грн. що у порівнянні зі зменшенням чисельності персоналу на 8 %, є негативною зміною, кількість персоналу підприємства знизилась, а витрати на оплату праці зросли, що свідчить про перевитрати фонду оплати праці.
Подібні статті по економіці
Управління якістю продукції
В
умовах переходу до ринку успіх кожного конкретного товаровиробника оцінюється
за рівнем ефективності виробництва, зумовленої, насамперед, рівнем задоволення
потреб суспільства з найме ...
Трудовий потенціал України
В
усі часи економісти різних поглядів, шкіл і напрямів визнавали, що праця є
одним із найголовніших факторів економічного розвитку. Недвозначно на це
натякає християнська заповідь: &quo ...
Україна у вимірі індексу людського розвитку (1998-2009 рр)
Сьогодні
в період трансформаційних змін соціальної та економічної системи України та
багатьох країн світу однією з найважливіших проблем суспільства є не лише
збереження, а й примноженн ...